事件： 作者：雨洁科技 发表日期：2010-3-9 0:19:00 劳资纠纷咨询~ 关键词：劳动合同欺骗 拒付加班费 因工致病 欠薪 胁迫签协议 未及时足额缴社保 入职公司：深圳市麦 元每月，入职时，公司共有在职员工5人，总经理1人、前台1人、技术类2人、客服1人， 本人入职一周后，其法人解雇客服1人 ...
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我是一名合同制护士，医院是一年一签合同，今年合同还没有签，现在我想辞职，但是医院前段时间送我出去学习，学习的内容不是技术类，属于管理类，之前合同规定辞职需要提前一个月申请，学习后如果辞职需要支付违约金，如果是这样的话我应该支付违约金吗，能不能提前半个月辞职...
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本人以人员外派形式被人力外包公司派遣到一国企单位进行技术类岗位工作，目前已在岗位工作第三年，由于原外包公司预算问题，现在原外包公司协调本人与新外包公司签订合同，原合同作废，请问若与新外包公司签订了新合同，在公司裁员的情况下，离职的补偿是如何计算，n+1中在原外包公司三年的补偿金还有吗？...
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劳动合同没有试用期也没有底薪标明、也没有说明发工资日属于违法合同吗？特殊岗位要解除劳动合同需要3个月，合法吗？如果说从事销售、技术类的工作岗位，解除劳动后3年内不得从事此行业的工作，合法吗？...
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你好，我七月二十号在一家公司上班并在第二天签订三年劳动合同，试用期三个月，可是在今天，即八月十四号，人事跟我说公司订单少啦，需要裁员，叫我下个 强迫我离职我又该怎么办呢？（我在职的公司是生产铝塑复合板的，我担任财务助理，合同上注明我的工作内容是员工，是管理和专业技术类，还有就是我的工资是按约定发放）...
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今年4月9日入职某大型监控类公司，和深圳那边公司签的3年合同，工作在杭州办事处，属于上海分公司管理！技术类岗位！合同上写着试用期3个月，试用期工资3500，但是没写转正后工资多少，当初和上海分公司总经理谈的是4200，但是总经理说只不少于4000！按3个月应该7月 ...
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”公司以客观条件发生重大变化经协内容未果解除劳动合同“公司提出协商的内容1把我的技术类工作改为操作工而且还是有毒高危险2公司现在有类似的空缺岗位但是他不提供还说是 公司规定跟我们解除合同3公司说按劳动法给我们支付n+1的补偿金我 想问：能否得到n*2的赔偿或是从那方面得到赔偿金...
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7月29日，与北京盛大红动传媒签订合同，作为长期兼职，主要负责公司网站功能开发（IT技术类），合同中明确每月薪酬3000元，但是到目前为止，一分钱都没有拿到，打电话问过同事，问过部门负责人，每次都以各种理由推脱，现在我实在不能忍受了，又打电话，公司领导说 ...
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都在，但是由于他不做移交，档案工作接替的人员很难接手，因为都不能工程技术类资料的情况。现在公司应该怎么办？联系协商，该员工说几个月前就跟本公司领导 工作的人完全不懂没法下手，所以必须要工作交接，但是集团公司和该员工现在并无劳动合同关系，另外该员工还提出，在被雇用到集团公司时，试用期3个月未签订合同， ...
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您好，我想请问一下，我今年校招入职一家企业，目前还在试用期，入职时劳动合同签订工作内容为技术类，公司提供专项培训所以三年服务期内离职需要赔偿专项培训费用，但是实际工作内容是市场类，这种情况我可以要求不赔偿培训培训费离职吗？...
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