年平均工资标准补发原告自2004年起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年11月止，共计人民币 204000 元。 4、判令被告依《辽宁省劳动合同管理暂行 年12月20日向被告寄送申诉书，提出申诉请求”。应认定该日为双方劳动争议发生之日。依双方无争议之证据“仲裁裁决（即不予受理通知书）、送达回证” ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件； ：第七十七条 人民法院就数个证据对同一事实的证明力可以依照下列原则认定（四）直接 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的， ...
//www.110.com/ask/question-204907.html-了解详情
的.因为说是公益岗位,没有合同,也没有保险.每个月的工资都是队里领导以现金的形式当面发放,没有任何收据.(工资还低于当地的最低工资标准) 这种情况持续到2012年 只给我写了一份说明,大概意思就是由于我身体原因,他们不再与我签署劳动合同.之后让我交到劳务公司继续办理之后的手续. 去了劳务公司,我手里那 ...
//www.110.com/ask/question-2160090.html-了解详情
公司支付了赔偿金。我老乡本来是在工地干活，依照工伤保险法14规定，应当认定为工伤。现在我需要律师为我回答两个问题，1、建筑工人与建筑单位没有签订劳动合同，也没有什么证据来证明他在工地上干活，（工牌、厂服、工资单等都没有）只有一起干活的工友能证明，但都是老乡，所以劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1207508.html-了解详情
,职务不变工种不变基本工资不变"的规定;单位有"按时,全额支付约定或国家规定标准工资的义务"之规定.)2\自我提出调走起就已表明:之后单位的"挽留",实质是 职务(因为本人任职年限已到\作品多次获得省级和国家级多个奖项),拒绝为我"认定教师资格"的行为,实质都是以剥夺了我求职就业的权利为目的的恶性迫害 ...
//www.110.com/ask/question-1277574.html-了解详情
工资标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请再审人指控被申请人 ，被申请人依据该条调整申请再审人的岗位给申请再审人造成的工资损失应予赔偿。 二审法院对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
的规定也就差异很大，因此，国家不宜制定统一的劳动合同标准文本。目前，各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义， ，哈尔滨铁路局七台河站依据该条调整控告人的岗位给控告人造成的工资损失应予赔偿。 被告2对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html-了解详情
发诉至本院，请求解决。 另查明，2008年度湖北省农村居民人均工资收入为全年10948元。对四原告的损失认定为：陈千国的医疗费24643.68元、鉴定费1100元、 消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。 ...
//www.110.com/ask/question-1837334.html-了解详情
存在雇佣关系，是错误的。二、原审判决基于错误地事实认定，导致使用法律错误。张杭生雇佣裘海锋工作，并给付相应的劳动报酬，二者之间存在雇佣劳动关系。根据《人身损害赔偿司法解释》 做好”。裘海锋何时来做木工、如何操作都是在庞仁法的直接管理和指挥下实施的，而不是张杭生；裘海锋的劳务工资标准也是庞仁法与裘海锋谈 ...
//www.110.com/ask/question-4282737.html-了解详情
在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我 在办理辞退我时，把我看作是卫技人员，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系 ...
//www.110.com/ask/question-257841.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务