两次固定期限劳动合同。今年6月份公司让大家签订无固定劳动合同意愿书。六月2号去公司签订了无固定期限劳动合同。但是我们是签完后统一寄回公司总部然后一起签完再把另一 ！我的合同期满是六月三十号。现在公司突然要和我解除劳动合同关系。请问这个是不是违法的，我又能得到什么样的经济补偿。如果公司拒不赔偿该怎么办？...
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：我在A公司工作至8月将满10年，在8月劳动合同到期，如要续签合同，则会是无固定期限合同（此前是固定期限合同）。而A公司刚好又被B公司收购合并了，且 。 问题：如果A公司要以新公司名C及新公章与我续签无固定期限合同，我可否拒签？拒签后是否有经济赔偿？经济补偿如何计算？谢谢各位的迅速回复。 另有一问题， ...
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我与原单位签订两次劳动合同，第二次劳动合同到期没有签续签固定或无固定劳动合同刚好一年，(签订解除劳动协议时没到)，我还能要求原单位赔偿11个月的双倍工资差额吗？...
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我与原单位签订两次劳动合同，第二次劳动合同到期没有签续签固定或无固定劳动合同刚好一年，(签订解除劳动协议时没到)，我还能要求原单位赔偿11个月的双倍工资差额吗？...
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律师您好，我想问一下公司09年应该跟我签订无固定劳动合同，而跟我签订的固定期合同，当时我本人也不懂，公司也没提无固定合同的事，我现在可以要求公司赔偿我09到19年的工资的二倍么？现在提出仲裁或诉讼的话过没过仲裁时效啊？...
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经营良好、有口碑、资质一级的广告公司，我已在公司服务15年，签有无固定劳动合同。去年10，公司的上级主管部门，为了规避用人风险，强迫公司员工重新与上级 单方面宣布停业的行为是否合法？ 2，对我这种服务15年，签有无固定劳动合同的员工是补偿还是赔偿？ 3，我是否还有其他的权利可以伸张？ 期盼得到您的帮助 ...
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，实际待遇有所改善，但仍不满意。 按照劳动法，我与单位是事实劳动关系，且应签订无固定期合同；请问，我可否要求在签订合同时将待遇问题明确写在合同中，； 年合同到期后未续签，但仍然算签订了无固定期劳动合同，所以不能主张因公司未签合同而进行双倍工资赔偿，而且因为有了事实劳动关系，辞职也应提前30天，感觉这样 ...
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裁员通知或公告）。在该公司工作已满8年，签订的是无固定期限合同。请问此种情况是否属于违法解除劳动合同的范畴？可否获得双倍赔偿金？另外有以下两个问题需要请教： 1、无定期限合同与有年限的劳动合同的赔偿标准是否一致？ 2、哪些行为才属于违法解除劳动合同？...
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本人在公司工作十几年，同公司签无固定劳动合同，现申请中止劳动合同，请问有没有赔偿。...
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在公司工作了五年 签过两次劳动合同 这两次劳动合同单位都没给我 现在单位拒绝签订无固定劳动合同 我主张两倍补偿金的赔偿 请问一年的时效性是从我五年前没有拿到劳动合同计算还是从现在计算...
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