10月中摔伤，先陆续请了1个月病假继续观察，后继续请假，但未及时将病假单送到公司续假且未及时给公司电话通知续假，公司就以旷工为由开除我，我因伤未好一直未去公司办理手续，上周刚去见过公司人事，公司以劳动法规定旷工3天以上开除处理，不予陪偿。请问我是否可以主张赔偿工龄被偿？...
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情况下（章程只规定迟到10分钟到30分钟，算旷工半天，30分钟以上算旷工一天），那迟到能否作为警告，处分，开除的依据？并且得到赔偿？1.第一次生病没去 赔偿，此条款能否成立？ 4.多次加班，没有拿到加班工资，能否作为迟到开除赔偿的理由？ 5.在此公司工作满一年，但是签订劳动合同只有半年是否没有补偿？...
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上班前向公司请假，公司不肯，后来没去，公司以旷工开除能要求补偿么。合同签了一年13年4月到14年4月，8月1号旷工一天、...
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9点去门店报道,6月10号周日收到公司人力资源部警告书,说本人8号旷工一天,严重违反公司规章制度,并再次收到短信通知11日去门店报道,在11号 敏,人力资源部张微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知 ...
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时候公司通知已经将我退回劳务公司，劳务公司打电话来让我跟他们来解除合同。原因是我旷工，电话里我问是不是因为要发工资了，来找我了，它们说因为它们劳务公司不 就等公司找我谈，没想到是这结果。 问题补充：我这种情况单位以旷工开除的话，能不能得到补偿。我们是每个月的18号发放上个月的工资，眼看就要到1月18号 ...
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事让我特别纠结。请你帮帮我好吗 。开除文件上说8月27日到9月18日未履行任何请假手续的情况下，无故不上班，出现旷工行为。8月15日出的事16日去 下去，没结果走了。20日车间报到主任说打报告了人事不收并说执意要去怕被开除，我还是要求去人事安排，22日主任拿人事批文回来说车间安排，厂里安排不了只能开除 ...
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公司要求我调动到外地办事处工作，因家庭小孩原因不服从调动，公司以旷工20天为由开除我，（但我每天都有在原地点准时上班）可以得到补偿吗？在公司做了8年，合同也写清楚工作地点和职位，半年后到期，（合同当时给公司，我手上没有留底）但合同上有一条“双方 ...
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我宝宝5个月，目前我在哺乳期，但是在外地做销售工作，因为惦记宝宝，中间会偶尔回来一两天，但是并不影响市场工作，公司可否以我离开市场3天算旷工开除我，这样算违法吗，我能否要求补偿。...
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解除的赔偿问题需要劳动仲裁，请问假设如果公司到时候转战以6月病假没假条为理由算旷工开除的话应该怎么处理？主要是当时确实是严重感冒自己在家休息吃药并没去医院 公司比较 因为我们是打卡 那几天按病假处理的，所以我的意思是虽然我去冲裁的原因是劳动合同补偿问题，但是到时候如果公司又说我这几天病假算旷工可以开除 ...
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店铺负责人打电话我说公司不认可我的请假证明，限我3天内去上班，否则就按旷工开除。我因当时还在住院治疗期间，无法上班，店铺负责人就一再强迫我让我自己主动 条、店铺营业执照的复印件。从出事到现在，公司人事部多次打电话我口头开除我，也没给我任何的经济补偿，以我不写离职为要挟，拒绝发放我受伤后的工资，拒绝提供 ...
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