，这两个培训协议都规定服务期限是3年，那么这两个培训期限是要累计算6年还是重叠的部分不算，按照最后结束最晚的那个时间算呢？？超出劳动合同期限部分必须要重新签订劳动合同吗？在培训协议里注明劳动合同期限自动顺延至培训服务期限有效吗？...
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大连和宁波之间，公司报销差旅费，现在公司要求减少往返次数，应该同意，还是坚持？如果公司要求重新签订劳动合同，改变劳动合同地点为宁波，是否同意，如果不同意，是否有 涨一点工资，但是不给报销差旅费了，涨的工资数比往返的差旅费要低很多，这是否合理？我是否必须接受？如果我不接受，可不可以要求赔偿？非常感谢！...
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公司同城搬迁，公司名称也发生变更，等于让员工从本公司转入由本公司同另一公司合资新成立的一家新公司，这样是否要重新签订劳动合同，具体应该如何签订？如员工不去，是否可以申请赔偿？但是法人还是一样没变...
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公司修改绩效工资政策，原先政策没有写入劳动合同，现在修改政策是否需要征得劳动者同意，企业不能随意更改。工资条与劳动合同薪酬结构不同以哪个为准。...
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现公司要求部门成立独立新公司，要求原部门员工与新公司重新签订劳动合同，承诺原公司工龄延续到新公司，这种情况下是否还能得到工龄补偿？因为原公司工资（底薪+项目奖金）肯定是要比新公司高很多的...
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公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。 现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。 请问： 1、 是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及按上次公司主体？是否有意义 6、如果不想离职，怎样做才能维护个人 ...
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公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。 现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。 请问： 1、 不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及按上次公司主体？是否有意义 6、如果不想离职，该怎样做才能维护 ...
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制度是否与劳动法冲突（薪资结构的改变，是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构不一致，是否需要重新签订）？ ---答复：此次制度调整并没有与劳动法相冲突，因为 本质上没有变化，所以不存在所说的劳动合同条件发生变更需重新签订合同的情况。如果员工个人坚持要重新签订劳动合同，签订前后对员工也没什么影响。无非是两 ...
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。本周一（2021.6.15），我再次询问，得知是调岗，并要重新签一份新岗位的劳动合同做重新入职。我询问前一份劳动合同状况，只说会保留司龄，未解释目前劳动合同是否终止或者怎样。所以我想问，这样前一份合同并没到期情况下，重新签订其他岗位的合同这合不合理？我如果按要求签订了新劳动 ...
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人。现在公司又要注销B企业，要我们重新和A企业签订劳动合同。现在我实际工作已满10年，与B企业签订的无期限合同。想问一下，如果我现在和A企业重新签订劳动合同，但合同中又未约定以前的工作年限是否算作以后赔偿的工龄，如果公司解散我能否按照2000年开始算起，计算我的赔偿金呢？ ...
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