除外(不超过当月20号),实行先工作后付薪。 三、工作时间 1、工作时间: 早上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上19:00起至22:30 (加班) 提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容 ...
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标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付 。 九、利益冲突 （一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 ...
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标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付 。 九、利益冲突 （一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 ...
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合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 6、第三十八条用人单位有 严重，应进行调查； 申述理由：1、元旦加班3天（从早上9点整到晚上9点30分）单位不给加班费。 2、春节加班7天（2月13日到2月19日 ...
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我们免加班这样合理吗？？我们上班的时间是八点到十二点 一点半到五点半，六点之后是属于加班的，而在正常上班的时间里组长给我们订的数量是在货好的情况下才能 为标准，还是要我们做到2000做不完的晚上就要免费加班做完，而我们不干，下午五点半下班之后就回家了，第二天来的时候 她说我们是旷工要扣我们半天的工资， ...
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我回的电话说不用去了 明天正常上班 到了星期5晚上 我跟组长说星期6不来了 因为属于加班所以就没填什么表 可以星期一来了说星期6跟4倒班了 这样的倒班能算麽 ？那星期4一天基本上可以说80%在公司领导的安排下过得。。。因为这样我被算旷工了 着急呀...
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不是单位一天工作超过6小时属于加班？）但是我看见前几天贴在墙上的那张休息表写到我休息，那我很开心，但是到了星期五晚上准备下班的时候，经理在休息表 要休息，但是今天早上经理打电话说我旷工要扣我3天假期 还要扣我工资 （请问这合法吗？） 问题二、发生这些事后如果经理把我炒了，不把应得的工资全部归还这样对的 ...
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