培养费，连续四年； 2. 丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3. 向乙方提供人才培养要求，负责监督乙方的教育教学质量； 4. 为丙方的教学实习、社会 ； 2. 在校期间自觉遵守乙方的教学与管理规定，享受与普通高等学校学生相同待遇，有关学籍管理及成绩考核按《山东科技大学学籍管理规定》执行； 3. 按甲、 ...
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培养费，连续四年； 2. 丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3. 向乙方提供人才培养要求，负责监督乙方的教育教学质量； 4. 为丙方的教学实习、社会 ； 2. 在校期间自觉遵守乙方的教学与管理规定，享受与普通高等学校学生相同待遇，有关学籍管理及成绩考核按《山东科技大学学籍管理规定》执行； 3. 按甲、 ...
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了法人治理结构，改革了制约医院发展的规章制度，如；人才培养---医疗技术人员实行三梯队培训制，重点培养医疗一线年轻的技术骨干。人事制度改革---实行聘任制、竞聘 不损害国家、社会公共利益及骨科医院股东权益的情况下，在市卫生局和其他有关部门的领导和监督下，按照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国 ...
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对甲方现行的教学体系与当前企业实际需求提出建设性意见，并可在甲方校内成立“人才培养及项目研发基地”； 2、按照甲方教学计划，结合单位实际情况，安排学生的 6、根据情况酌情为实习师生提供食宿，尽可能为学生提供少量劳动补贴； 7、有关研发项目及非核心技术工作委托甲方进行调研、研发、制作及编制，以降低成本 ...
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培训协议 甲方（单位）：重庆市鼎点人力资源咨询有限公司乙方（员工）： 为培养企业优秀技能性人才，明确乙方在甲方工作期间参加培训学习时双方的权利义务关系，甲乙 、协商一致、互惠互利的基础上达成以下培训协议：第一条根据乙方自愿申请和甲方有关部门的安排，甲方同意参与甲方安排的上岗前技能培训。共计1-3天，并 ...
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该生合格。 负责教学，学生管理工作及就业工作。 协助丙方共同管理，维护 “人才基地”内所有的软硬件资源。 派遣专人对学生进行考勤，辅导，管理以及与甲方老师 合作，共同开发与实施专业人才培养方案，即共同确定培养目标，制定教学计划，调整课程设置，承担前期的教学任务，并积极与学校有关部门沟通，以保证教学计划 ...
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上协商，就乙方到甲方参加工作前的培训事宜，签订如下协议： 第二条 培训目的：强化人才培养，不断提高员工的政治素质和业务素质，是乙方尽快掌握各个部门的生产、安全、 和第十三条的所有费用。 第十五条 对于培训涉及到的内容，乙方必须保守商业秘密。辞职前，务必将有关资料全部交于公司。如有违反，按公司的有关规定 ...
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服务期因我个人原因申请离职，我承诺我自愿承担因此而给企业造成的人才培养损失、时间损失、工资发放损失及其他隐性损失； （五）在公司工作期间，绝对服从主管及有关上级的工作安排，绝不顶撞上级或以消极态度对待工作，否则愿意接受公司的相应处理； （五）我同意并接受公司根据 ...
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经协商一致，就甲方送乙方参加 事宜，签订如下协议： 第一条 培训的目的：甲方根据人才培养和事业发展的需要，支持乙方参加培训。 第二条 培训的机构和地点： 第三 。 第十一条 培训期满后，乙方应在 3 天内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。 第十二条 自培训结束后，乙方为甲方服务期不得少于 年（按月计 ...
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律师，您好！我想咨询一下有关培训方式的问题，我2010年6月1日找到一份工作（儿童摄影摄影师），我们都签了合同，合同里面有一项：“鉴于 需经过一定时期的实践学习及培训，如一次性与甲方签订一年合同，则可免去1000元人才培养费用，如乙方在次期间无故辞职，必须向甲方补偿培训费1000元整人民币，由国家级 ...
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