派遣工，，最近国家电网公司为了规避新劳动法的劳务派遣工与正式工同工同酬，要求我们驾驶员全部终止原劳务合同，改签劳务外包合同。劳务公司提供的告知书上：衢州雷 劳务派遣用工方式，继续保留原劳动关系，双方另行签订合同，2：协商不成原劳务派遣合同继续履行期满自动终止。然后逼着我们签订新合同，我们提出一年一月的 ...
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。其次是不在编制内的派遣工，却享受与编制内收入相同的待遇。我们是最近几年新来的一批派遣工。同为派遣工，每个月的收入却是正式工和老派遣工的一半。年终 险一金少的可怜。就拿公积金来说，我们是按照市最低标准交的。足足跟编制内和老派遣工相差10倍！相同的岗位，相同的工作，相同的付出，不同的收入。吃的苦只能放在 ...
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您好，本人与劳务派遣单位签订《劳务合同》，用人单位是国企，属劳务派遣工，岗位会计，目前试用期8个月，国企单位要求再延长试用期6个月，现有充足证据证明与其他会计岗位一致，能申请劳动仲裁同工同酬么？并补前8个月的工资差额？（试用期工资1800元，正式工6000元）...
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，至今已10年，单位在2005年跟我们签订派遣合同，每两年一签，单位在2008年给我们3人评定初级职称，同年聘任，工资的标准一直以正式工的标准发放（有工资条为证）聘 正式编制和劳动关系是两个法律框架，不能进行同工比较，说他管不了，还说就算仲裁，也不支持，我就觉得很纳闷，难道同工同酬只是针对企业？求助！...
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，而且单位不给我交各类保险，但前些天无意中看到新修订的劳动合同法，知道，像我这样的临时工也可以享有与正式工同工同酬，但今天去了劳动局，劳动仲裁处去咨询了一下相关规定，他说今年新修订的劳动合同法只是针对劳务派遣工，不是针对我这样的临时工。谁能帮帮我，我到底应该 ...
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，食堂、釆购、仓管、司机、绿化等7个岗位（即一人一岗）。单位与他们分别签订了劳动合同，支付他们不低于当地同行业平均标准的工资，并为他们缴纳医保 在新劳动法实行后他们提出要同工同酬，要求一切都要与在编人员一致。请教一下，他们的这一要求合法吗？他们是否属于临时工？劳动法规定派遣工要与正式工同酬这一规定是否 ...
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您好，本人与劳务派遣单位签订《劳务合同》，用人单位是国企，属劳务派遣工，岗位会计，目前试用期8个月，国企单位要求再延长试用期6个月，现有充足证据证明与其他会计岗位一致，能申请劳动仲裁同工同酬么？并补前8个月的工资差额？（试用期工资1800元，正式工6000元...
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本人河北农村户口，在中办机关工作6年上了3险，机关要与我们终止合同，机关应该给补哪些呢？另外住房公积金给补吗？我们是派遣工，和正式工的工资差的很多，要求同工同酬能能打赢吗？...
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早说我们属于零时工，后来又改成劳务派遣，后来新劳动法颁布又说我们属于劳务承包，我们的工资都是按日工资发放，周末节假日没有工作，我们是与公司内一个有 工资还是日工资，而和我们一起工作，干的活都一样的正式工工资是我们的两倍，因此我们提出异议要求同工同酬，可是公司答复不可能，眼看合同马上到期，如果因为未协商 ...
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神东1万多劳务派遣用工与正式工工资差别巨大、是否应得到同工同酬待遇、如果是、该如何维权、你可以帮我们有偿打官司吗...
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