劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？...
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合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司，而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签，6月19日给所有人员开的会，发意向单，征求个人意见，是否同意改签合同。我不想改 ...
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是A用工单位直接招聘的，另与B派遣公司签订2012.5.18-2015.5.17，为期3年的劳动合同，在4月24日A 用工单位以我违规行为以口头上通知要与我解除 交给A公司的财务人员，而被A公司视为伪造文件进行了书面警告（A,B公司的员工手册并没有明确注明此点）。 就以上两件事，A公司口头与我提出解除 ...
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我们属于派遣员工，在用工单位工作六年。现在因为用工单位过错少发工资问题用工单位要把我们退回派遣单位也不给赔偿，请问我们该怎么办？派遣单位再次派遣其他用工单位可以拒绝吗？能得到哪些赔偿...
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派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣 ...
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派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣 ...
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派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣 ...
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派遣单位派遣出去的员工到用工单位变成了外包人员，做了四年没有休年假，用工单位也没有年假的补贴，最近用工单位还在和派遣单位协调把我的性质改成外包人员，我已经签了两次合同了，是不是签三次就不能辞退了啊（用工单位是银行）...
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我们是用工单位，派遣员工在我公司工作3年，中间换过一次派遣公司，现在员工因腰椎问题请病假，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用工单位安排的其他工作，可以退回派遣单位吗？好像是不行，如果赔偿支付经济补偿金按照3年计算还是按照后来派遣公司的时间算。...
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，被派遣到天津一家外资企业做保定市场销售业务，相关社保由该派遣单位石家庄分公司在石家庄缴纳。劳务派遣合同两年一签，即2012年2月和2014年2月续签， 重大过错。1月26号用工单位以保定不再设编制为由将我辞退，相关后续销售工作由石家庄工作人员负责，并让我填写《员工离职申请表》，在2月底离职。请问各位 ...
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