我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。...
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产假休完回单位上班的日子，因为孩子太小，又没有人帮助照看，我想咨询一下是否可以向单位申请哺乳假，劳动法是否有关于这方面的明确规定呢？ 另外我还想咨询一下如果申请不了哺乳假，而且我又无法回单位上班，那我还能否享受生育津贴？因为生育津贴下来需要一段时间，那这段时间我是向单位辞职 ...
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各位律师好，公司克扣了我的生育津贴，按法律规定，生育津贴应该是以用人单位上年度平均工资为基准，但是我只知道平均工资5000元左右，不清楚具体金额，那么仲裁申请书应该怎么写？...
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产。晚婚。享受128天产假，产假期间未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育津贴，不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁。请问需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？ 需要各位的帮助，谢谢您！劳动合同是在14年1月底到期了。公司2月底让去续签。。我答应但是 ...
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顺产。晚婚。享受128天产假，产假期间未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育津贴，不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁。请问需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？...
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生完孩子128天后才能申请生育津贴，如果在128天内跳槽，该如何申请？...
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生完孩子128天后才能申请生育津贴，如果在128天内跳槽，该如何申请？...
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我单位为全额拨款事业单位，但是单位没有缴纳生育保险，请问女职工生育费用如何报销，是否可以申请生育津贴？...
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