年现在没有协议能证明自己的入职时间，连当初的入职单，考勤，工资单公司也不能提供，说时间久了找不到了，请问这种能从法律途径要求公司关于福利补交或赔偿吗？若能，公司又拒绝补交或赔我该怎么办？ 2.我以公司没有与我签《劳动合同》和购买《社保》以书面方式提出离职并提出赔偿，公司不受理 ...
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炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由 就是泼皮无赖，无理取闹。加害人-奥托容克公司却成了他们的保护对象。员工沈某提供了足够的事实证据和法律依据来证明自己的主张，法官丝毫不予理会。尽管奥托容 ...
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能赔多少？而且听说仲裁要很久，要准备哪些证据呢？ 我现在只有这些年的劳动合同文本，工资条都是从去年10年3月才开始发，考勤记录我只有一张 吉诃德”，其实都根本不再必要。当然，对于用人单位拖欠加班费，目前法律只是规定“责令限期支付”，这事实上根本不具有惩罚效果，用人单位拒绝支付加班费的违法成本亟待提高。...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定 的相关票据，但被申诉人又不能提供，所以申诉人据《劳办发1995264号》文件“用人单位向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证（指 ...
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)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得 患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的 ...
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元＋未提前通知离职的补偿金1000元）。单位已上诉。 二 概述：本人2010/11--2011/3在Y企业工作，期间未签订劳动合同。2011年3月底Y企业法人（职务 的劳动者主体身份，认为我在某高校读业余本科，此岗位为大学生实习岗位。3.拒绝提供我的考勤卡，声称我经常迟到早退，不受企业行政部门约束，并 ...
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要求，屐行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和 有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。 第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评 ...
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单位工作过的证据，比如说工牌，工资条（要盖公章的）等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动 仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成 ...
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倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 在公司所在地还是公司注册地的劳动部门申诉？（5）公司是否能以我能力不够为借口拒绝补偿？ 我担心公司会因为我的申诉而不发。 我应该怎么办？请大家、各位 ...
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协商要求补足社会保险，对方予以拒绝。遂打算请求人事劳动仲裁委员会介入，主要提出三个主张：1、根据《劳动合同法》第81条，用人单位未提供纸质合同，造成医疗、工伤 月1日-12月22日要求对方支付双倍工资。3、因对方未缴纳社会保险违反《劳动合同法》第38条，我提出辞职后，依据本法第46条、第47条提出经济 ...
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