用人单位于今年8月25日向本人提出解除劳动合同的要求，给出口头理由是，单位项目不饱和，工资额度不够，故而单位需要通过裁员缓解。并和我说从今日 单位是否构成违法解约？若单位属意我私下协商，协商过后是否需要补发书面通知，通知的格式如何，需要哪些内容？提前30天通知的期限是否从补发书面通知当天算起，之前的 ...
//www.110.com/ask/question-4657356.html-了解详情
5、公司现在答应给我一个月的工资补偿，但是我查了相关资料，好像应该补偿1-3个月之内的 【1、其中没有提前30天以书面通知，会被补偿一个 倍第2小条】 以下为劳动法相关条约 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资后，可以解除劳动合同 （一 ...
//www.110.com/ask/question-13039683.html-了解详情
手续。rnrn3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的 书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。rn前款规定的 ...
//www.110.com/ask/question-12579503.html-了解详情
》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知（京劳社法发[2008]30号2008年2月18日） 将第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资， 就是想问：25%延迟支付的经济补偿还能得到支持吗？ 补充2：可以认定是拖欠工资，工资晚发了1个月到3个月不等； 加班费也没有给呢。 我就是想知道， ...
//www.110.com/ask/question-45603.html-了解详情
主要录入手稿小说、哲学之类等，第一次兼职录入的人员我们安排小本的小说(10万字左右)给乙方录，30天必须完成.要求从接到资料当天开始计算，请 期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定 ...
//www.110.com/ask/question-1232982.html-了解详情
为2009年8月31日，合同到期日为2011年9月30日，是不是应该给我3.5月的薪酬工资作为补偿？ 2、公司薪酬待遇为月工资+季度奖+年终奖，加班没有 比例加上季度奖和年终奖？ 3、用人单位没有提前1各月通知不续签合同，而是提前3天通知，是否有依据争取除N+1之外的补偿？ 4、可否争取加班费补偿？ ...
//www.110.com/ask/question-646493.html-了解详情
如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资 月1日至交接完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额，我应该让 ...
//www.110.com/ask/question-656053.html-了解详情
如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资 月1日至交接完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额，我应该让 ...
//www.110.com/ask/question-656052.html-了解详情
的规定，只要满了一个劳动合同就可以有相关的补偿? 还有，用人单位给我调整了工资，但是没有及时调整我的社保，这样的话是不是违反劳动合同法？ 新的人事部擅自扣除了我的5天的工资没有及时发放，这样是不是违反合同法、？我可以辞职不用履行30天通知的义务吗? 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-44821.html-了解详情
、日上班时间共计30天.法定节假日上班3天(劳动节,端午节,中秋节) 4、按照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后， 的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务