是建立在劳动关系的情况下单独签署的一份协议，哪个法律哪一款规定无签定竞业禁止协议必须遵守“有约定者从其约定，无约定者按本办法的规定执行”? 第 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由于竞业限制规定是对劳动者就业范围的限制，甚至会导致劳动者无法在自己的 ...
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多不超过二年；具体期限将由双方在乙方离职时协商确定。 （六）若违反竞业限制义务，甲方不必支付补偿费，同时乙方还应向甲方支付违约金，违约金相当于甲方已 支付的经济补偿金之和的三倍，并且甲方还有权要求雇佣乙方的用人单位与乙方停止不当行为（在乙方承担竞业限制义务的期限内，如甲方发现乙方与其他企业建立劳动关系 ...
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人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 我是公司一名中层 的约定不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是可以根据劳动合同法二十四条拒绝签署 请不吝赐教 多谢！...
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生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的用人单位任职。 1 . 3 不论因何种原因从甲方离职，乙方离职后在竞业限制期限内不得自己生产与甲方同类的产品或经营 乙方所引起的法律责任由乙方承担。 第三条 违约责任 乙方保证遵守上述竞业限制之义务，乙方违反任何此等义务，均会给甲方造成不可估最的损失。因此乙方 ...
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名称、人事 部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。 （五）竞业限制期间，每月5日前，乙方有义务向甲方书面或电子 的，则甲方有权不予支付当月竞业限制补偿费；若甲方获知 乙方隐瞒信息或提供的是虚假信息，则乙方应承担违约责任。 （六） 乙方违反本条约定的，应当承担的违约 ...
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名称、人事 部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。 （五）竞业限制期间，每月5日前，乙方有义务向甲方书面或电子 的，则甲方有权不予支付当月竞业限制补偿费；若甲方获知 乙方隐瞒信息或提供的是虚假信息，则乙方应承担违约责任。 （六） 乙方违反本条约定的，应当承担的违约 ...
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、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动 给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一年度从该企业 ...
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从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准 计算。那么我的补偿金是不是按照全年来计算？4、在我的解除劳动关系协议中还规定，若违反本协议，所获得的全部经济利益归甲方（公司），若违反协议给 ...
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高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是可以根据劳动合同法二十四条拒绝签署 请不吝赐教 多谢！...
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了要求并做了竞业限制。 第十条 在本合同终止或者解除后的二年内，乙方不得直接或间接到与甲方生产同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。 第 在终止或解除本合同后每月再给予乙方一定数额的竞业限制补偿费。 第十五条 如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，乙方同意将以离职前12个月的 ...
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