北京市人口与计划生育条例中关于：晚育假规定 除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。 奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 这个规定对 非京籍 在职男职工可以享用吗，我们公司的人事说，这个规定只对有 ...
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您好，请问天津市有没有关于职工陪产假的规定，有的话具体规定是什么？夫妻是双职工，均是异地户籍，回老家生产，男职工是否有假期可以回去陪产？ 谢谢！...
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，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。 第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同 ...
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。 公司按广东省的最低标准买的社保，生育保险的缴费基数是2300多。本人的实际工资要高于此基数。 问题是：陪产假我休了三天，公司安实际工资给了有薪假（公司劳动手册不合法地规定三天的陪产假）。公司把准备把市生育保险基金下拨的10天的陪产假工资700多元扣下不给，说是抵扣 ...
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1、按照《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。企业是否还在再支付男员工陪产假工资？？...
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您好！请问《山东省人口与计划生育条例》中第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产 假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 我想问一下不是晚婚晚育的男职工有产假吗？有法律依据吗？...
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男员工系农村户口，第一胎是女儿，他老婆上个月生了第二胎，休了7天的陪护产假。公司财务部要求拿出国家相关规定才能休这个带薪产假，请问国家有没有这方面相关法律条文规定？...
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男职工享受的陪产假，是再女方生育期间一次性休完？还是可以休息（陪产假）一段时间，然后来上班一段时间，而后再休息（陪产假）一段时间，只要不超过政策规定的休假天数即可？...
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