休息 病假单以微信照片的方式发给负责人 之后七个月的时候也开了病假单 但是由于之前负责人曾口头承诺允许我休假到产假结束 故我没有及时把第二次开的 了警告信给我 说我严重违反公司规定 我收到警告信后立刻与公司联系 并马上快递了病假单 可是现在公司要以旷工8日严重违反公司规定为由开除我 公司从未向我说明过 ...
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2013年1至4月此员工断断续续来过公司，4月至今一直未来公司上班，此间公司按病假给一直给此员工发放工资，公司想与其解除合同，没签合同期间，此员工基本没有提供 上班已构成旷工，请问没签合同所付的赔偿能与已发的旷工期间病假工资相抵吗？（其朋友透露此员工纯目的：他本人已有收入来源，不想上班，望公司主动解除 ...
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辞退我的理由及通知书上面写着：1月份1次请假未批旷工，3月份1次请假未批旷工，4月份1次病假未批旷工，这些我都可以找到我发的请假邮件，而且我怕自己 也不提前支付，造成自己很大的经济负担，且往返时间要在4个小时，公司事先并没有与我协商这件事情，而是直接发邮件告知我2月末开始要过去，但是由于驻场客户经常也 ...
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了一个月病假单，到2014年1月2日结束。新的孕检时间为1月7日，病假单与病假单之间会有几天空隙，我就想以请年假代替，在12月份的时候也咨询过 居委会挂钩过去的，公司却不认可！现如今，我请病假不认可，上班要上13点到22点（我回家路程需一个半小时），不上班又算我旷工要按公司规定及员工守则处罚我！请问我 ...
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按照公司正常病假流程进行病假申请。由于本人在医院接受治疗，无法关注病假工作流进度。复诊后回公司准备续假时发现原请假工作流被退回不予通过。补打请假工作流无法补打十月份，与公司薪酬组联系沟通后对方表示按公司流程批假未通过自行休假按旷工算，请问这样合理吗？他们一直卡着审批进度不给通过， ...
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我工作5年2016年3月24日上班借故我踩点上班开除我，我工作5年没有重大失误与过错，我要求赔偿说没有，当时我也不懂这些，他说可以让我请病假，我当时 赔偿。我想知道公司会不会不承认开除我 说我这几天无故旷工 我改怎么办呢？我有部分聊天记录说请病假的事情但不完全 如果公司不承认，还让我回去上班，我可以 ...
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本人因流产后休病假，期间以邮件方式请病假。公司按发旷工通知单要求本人补办申请手续。本人未补办。18天后，公司以旷工为由与本人解除劳动合同的做法合理吗...
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.只要我身体没事就好.6月8日晚6:30主管给我打电话慰问病情.我告知他我胃疼病假7日.6月11日上午我通过微信给店长发送6月6日至6月12日病假条 通过公司微信群邮件照片.知道公司已于6月4日下午2:00至6月8日算我旷工与我解除劳动合同.6月14日下午1:04接到中国邮政快递员的电话.告知我有一份 ...
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月16日，本人在家养病时，突然接到公司同事电话，告知我已被公司开除，理由是无故旷工4天，在接到电话时，觉得很惊讶，并第一时间打电话给王德谋了解情况，并且 我便携带所有相关资料（其中包括：病历，病假单，药费单等等）回到公司，希望公司能在了解到真实情况下作出正确处理，但在与熊小姐交谈近一小时后，得到的结果 ...
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回去，部门就说如果三天不来上班算旷工，按自动离职处理，自动离职就扣除所有工资（一月份整月和二月份十天工资，还有十二天是病假），我想问公司这样扣合理合法么， 费用后再发，监察部门就让我回去找部门协商，做好交接办好离职手续，我回公司与部门协商先交接给在职同事，部门不同意，一定要求我回去上班等招到人来交接， ...
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