，试用期到9月5号 工三个月。当时签的合同上写的是试用期满后我如果提交书面转正申请，领导考核没问题就转正 然后再签正式劳动合同。三个月满后我并没有想转正提交 了我想请问 我要怎么才能顺利离职因为我的下家人事正在催我要交社保的那个手册证书，上一个公司不给我办离职手续下家没法办我的社保 就没法给我发工资了...
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人左右（基本上都是未毕业的员工）实习一直到现在。我在6月中旬正式毕业，7月头的时候将劳动手册递交给老板（公司财务人事等都是老板一人负责的），老板那时候 我说至今不肯签合同是因为我工作不认真没有发展可能，还建议我去外面找工作。所以我现在特别想离职和去劳动仲裁，第一补偿我7月8月9月的工资差额，第二是补加 ...
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我的答复是：1.自己到劳动局去转保险；2.不给我办理离职证明；3.不给我发2013年2月1日到20日的工资。公司的理由是他们已经停缴保险，他们对我20号之后进行矿工处理(公司的理由：以发的员工手册说我虽然没有和公司签劳动合同，但我已经在员工手册上签字，而且给我缴纳了保险，所以我算是公司的正式 ...
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,但他们劳动合同和退工单,之前录用时给他们的东西他们都扣留不给我,说我没同意签那个无劳动争议的离职文件,就拒绝给我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问我该 我辞职，由于我不肯签字，他们还强行不给我在他们公司上班，还扣押我劳动手册和退工单不想让我找工作，我实在不知道怎么办，家里为了这个事妈妈和我的大 ...
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年内不能到与甲方相关行业的公司工作。 6.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录，乙方在职时应将这些记录的所有权转让给甲方，甲方应当在乙方返还这些记录 协议，当职3年，离职前老板承诺协议交接完毕予以结清劳动报酬，已工作交接完毕，临走老板不同意发放全部劳动报酬，压我一个月的工资并延迟半年发放一半提成， ...
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，我也认了，通知我7月27前办离职手续，我在23和26号去了公司，都没办成，现在我和店员7月的工资都没发，劳动手册也没给我们，公司是否违规？在撤柜前 记载的有差异，也问商场要了监控，但是监控不能完全点出拉出去的箱数，公司却说是我点错了，我不服提出了我的观点，也没给我下文，还有一点事总仓接受的人说我们运 ...
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生产、经营与乙方有竞争关系的同类产品或业务。甲方在劳动合同期间内支付乙方报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密和竞业禁止义务，故而无须在乙方离职时或以后另行 同等法律效力。 甲方： 乙方： 日期： 日期：请帮我分析，我签了上述协议后，我再换同类工作，会不会涉及到违反保密协议和竞业，公司要告我，我输 ...
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算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢公司已经给办理了社保关系缴纳了养老保险和医疗保险（从已经拥有养老保险手册和医疗保险卡得出的结论），从而可以推断公司已经与签订了劳动合同（因为只有提供劳动合同才能办理社保关系）。 以上这个推断正确吗？但是 ...
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金。工资3500，试用期工资只有2400。离职申请书是从6/28写的 后7/02号又去帮他们顶了一天班，并未有收到劳动手册 离职后他们屡次更改时间地址，从 有意克扣我劳动手册 并且拖延时间？还请问，如果我想申请劳动仲裁，我应该申请哪些？未成年热需要委托给父母吗？还请问我要收集哪些证据？公司报表和钥匙， ...
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发邮件要求我认证发票，当时我的劳动关系尚在公司，我有责任完成工作，10/8我要求发9月工资，老板置之不理，对前任交接给我的资料不做签收。因我的工作 ，又要帮忙追回错报的税款，加班自然屡屡发生，他勒索了前任1400元，否则不归还劳动手册，前任在新单位工作了，应该确实造成了过失就付了1400，结果我解决了 ...
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