我，我们没有签劳动合同，当时公司又提了一次试用期，可又反悔说成了十天没有工资，我反驳说当初是约定好的七天试用期过后给补上工资，公司也并没有再反驳 我作证当初口头约定的七天过后补七天的工资 没有按照口头约定七天后签三个月试用期合同 三个月试用期违法，签一年劳动合同不得超过一个月试用期？ 公司滥用试用期。...
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了从4月1日起，为期3个月的试用期合同，试用期合同约定试用期工资2000元/月，未约定转正后工资，未约定试用期五险一金事项。7月份试用期满，又与该单位 哪些赔偿？ 争议： 1.我后来了解到，之前的3个月试用期超过了《劳动法》所规定的最长试用期（2年合同，试用期最长2个月），我是否可以要求单位补偿多出 ...
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被申请人支付申请人2010年 “延长试用期一个月”克扣的工资1000元，并补齐“低于约定工资80﹪的工资” 600元。 3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动 问公司相关的领导都没给答复，最后答复给季度奖，给了一次二季度奖2120元后，2011年八月，公司又与我订立了三年的固定期 ...
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签订劳动合同、通过试用期、培训开和合格正式定岗后方予以缴纳。签订劳动合同但不能通过考核或无法定岗者不予缴纳。培训考核证明作为本合同附件。休假超过15天、旷工 解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还需赔偿甲方一次遭受的全部损失。 （二）因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商 ...
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只是在第一个月快结束的时候才看到（大概也就差个2天吧），只是口头约定一下，把试用期改成2个月，工作时间定为一年期。 之后，也就是清明放假了， 协议看了 。 （PS，工作期间有过一次刮伤，没人注意） 不过这些都不重要， 主要的是，合同依旧没签订，工资没订也没法（确切说，只有试用期2个月6000）， 而过 ...
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本人大专毕业，2014年3月在一家酒店从事前厅值班经理一职，后来酒店高层人事变动，2014年7月将我强制调去销售部，薪资不变，但没有提成，酒店 问一下，酒店强制调动岗位，并重新约定试用期2个月，是否违反劳动法？转去销售部以后，由于之前在前台积累的一些客户，8月份的业绩预计超过10万，而我们酒店销售部的 ...
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我大专毕业，2014年3月在一家酒店从事前厅值班经理一职，后来酒店高层人事变动，2014年7月将我强制调去销售部，薪资不变，但没有提成，酒店 问一下，酒店强制调动岗位，并重新约定试用期2个月，是否违反劳动法？转去销售部以后，由于之前在前台积累的一些客户，8月份的业绩预计超过10万，而我们酒店销售部的 ...
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3月21日，每3个月签一次合同，2011年3月22日至2012年3月21日的劳动合同，约定申请人在被申请人处担电脑员，试用期1个月1600元，2010年 2010年2月22日至2011年6月30日，每隔一天晚上要从19:30至21:30加班2小时接电话。郑某每月实际工作时间已大大超过法定标准工作时间。...
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7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）甲方未按本合同规定支付劳动 ...
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的规定，损害劳动者权益的；现申诉人请求被诉人连带提供申诉人2次签订的合同原件并解除申诉人与被诉人一、二之间的劳动合同并转出劳动关系； 申诉人自2010 规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间 ...
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