。但从2016年开始从未发放过奖金，请问是否可以申请劳动仲裁。 offer内容: “年度绩效奖金基数：税前xxxxx元人民币，本部分绩效奖金为不固定的浮动项目，实际 公司特别批准，绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金” 像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动仲裁，公司会不会不予支付而认定员工 ...
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在此公司工作三年，09年12月20日辞职。合同里没有约定双薪及绩效奖金的问题。往年都是写在员工手册里，去年有双薪，发放要求是工作到本年度末最后最后 ，又问是不是没到年底，我说到年底最后一个月了，既然没有约定一定到年底，那12月20日结算日辞职对奖金也无影响吧，想请问一下这种情况公司该发给我绩效奖金吗？...
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我的工资是由基本工资加绩效奖金组成的，绩效奖金当月发放的金额为上一年总绩效奖金除以12月的平均所得，如果我今年要离职，能否要求公司将上一年的全部绩效奖金发还给我，就这个问题申请劳动仲裁是否能够胜诉...
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500强国企，每月25-次月24为一个月，每个人都有有工作绩效奖金，有安全生产绩效奖，在十一月前都是安全生产绩效奖吃满了以后当月就有工作绩效奖金了， 绩效奖，工作绩效也上交人力资源处，却被告知这个月没有工作绩效了，次月才有工作绩效，然而并没有提前通知，也没有下发通知，没有文件证明，有权利要取本月的工作 ...
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合同未规定工资构成为基本工资+餐费补助+绩效奖金，但绩效奖金每个季度都会发。4月份做1-3月绩效奖金，5月10日发4月工资时，一起发绩效奖金，我4.16离职，公司有规定说奖金发放当日需在职，所以公司没给我发奖金，公司这样做，是否合理？我应该如何主张自己的权利？...
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合同未规定工资构成为基本工资+餐费补助+绩效奖金，但绩效奖金每个季度都会发。4月份做1-3月绩效奖金，5月10日发4月工资时，一起发绩效奖金，我4.16离职，公司有规定说奖金发放当日需在职，所以公司没给我发奖金，公司这样做，是否合理？我应该如何主张自己的权利？...
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合同约定年总收入=奖金+固定年薪，固定年薪分为基本年薪和绩效奖金，比例为7:3，绩效奖金部分作为员工绩效的直接体现，根据员工绩效表现，按制度考核后半年度发放，季度预发。目前企业仅发放基本年薪，绩效奖金未发放，是否违反劳动法，员工该怎么处理？...
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公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效 公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效。现在五月，我们第一季度的绩效还没有发，如果我在六月离职了，公司不给我发绩效，我劳动仲裁的话能要回1月到我 ...
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绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月 95%，到9月份才发放了2012年上半年（1月-6月份）的绩效工资，2012年9月份公司说将绩效工资改为绩效奖金，其实没什么变化只是说法由原来的绩效 ...
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至今未发，今年3月合同到期公司也许不会和我续签合同或是几个月以后自己辞职，以上3个奖金可以要回吗？我手里有公司2010年，2011年关于绩效考核 人事部门邮件全公司通知），只是现在借口没有资金一拖在拖 另外关于十一奖金，年终奖金和绩效奖金，合同里没有体现， 但是自2010年工作以来可以用手里的资料证明 ...
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