证书补助+每月稳定绩效工资500+平均月收入3200元 因为工作为综合计算工时制 并无加班费无节假日只有冬季休息4个月 一年工作为2832小时 1个月工作时间为 且我继续在公司上班 到了2013年9月公司下达辞退通知 2013年没周工作时间为96小时并无加班费无节假费 现想申请劳动仲裁不知道补偿金额是 ...
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一家企业，双方签订了三年期的劳动合同，工作时间约定为综合工时制，合同约定工资1900元，而实际上执行的长期12小时工作制并且每月无休息，如有事或者想休息只能填写 来主张加班工资，但是该企业拿出了政府审批文件的批复，内容是同意其实行综合工时制，后仲裁庭以此为由驳回了我要求支付加班工资的主张，请问在实践中 ...
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我看了国家规定的工作时间是月均21.75天，我单位是综合工时制1直是按每月22天计工时，等于没有十1天的法订假时间，请问这样合法吗？谢谢！...
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公司实行综合工时制，以前每个月工时计算是以166.66小时为基本工时，超过基本工时加上当月有法定假日的时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24 ×8＋8）－166.66＝33.34小时；但是现在我公司加班工时的计算改为每月实际工时减去当月标准工时时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作 ...
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，但我每月都未休假，包括国家规定的法定假日在内，每年春节还要延长21小时工作时间，单位给我的加班费是月工资除以26天再乘以4.单位实行的是综合工时制。 请问:1我是否可以因单位原因造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我 ...
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律师好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/ 没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者31号之间有几个周一 ...
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我的工作是实行综合工时制的岗位，由于某些客观条件影响，一直以来公司为我们排班的时候是没办法排出正负0工时的班，一般每月下来每个人都要负10个小时的工时左右。排班表是以月为周期公布 最近一段时间公司以这个负工时为名要求我们在完成正常上班以外的时间参加公司的各种会议、培训、演练。参加的这些内容都没有事前 ...
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。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度， 依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给每个驻外项目 ...
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每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到下个月的超时工时中扣除。这句话是有没有违法？因为我们请假都要扣工时这不是变相克扣员工加班工资吗？员工的休息休假权利呢？综合工作制上四休二...
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我公司人事部规定公司员工实行综合工时制，每月工作167小时，超出部分按加班费付给，但是，前提是每季度的总工作小时数达到500小时。那么在以下例子 150小时 (无加班费，也不扣工资，短缺的工作时间由于 法定假日或公司生产调整造成） 3. 3月工作175小时 （无加班费，因为累加起来当季度不满500小时 ...
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