各位律师，本人去年入职一家企业，双方签订了三年期的劳动合同，工作时间约定为综合工时制，合同约定工资1900元，而实际上执行的长期12小时工作制并且每月无休息， 将我辞退，后我申请劳动仲裁，提出了按照劳动法规定来主张加班工资，但是该企业拿出了政府审批文件的批复，内容是同意其实行综合工时制，后仲裁庭以此 ...
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单位每年申请综合工时制，备案未成功但是劳务合同是综合工时的，那么综合工时的劳务合同生效么？...
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单位每年申请综合工时制，备案未成功但是劳务合同是综合工时的，那么综合工时的劳务合同生效么？...
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每月准确的工时数应当是多少？目前公司申请以月度为周期的综合工时，每月按标准工时的基数核算工时额，这样做，正确吗？ 2、公司员工王某，2012年10入职A 工程部，任职工程技术员。按照排班，王某2013年4月排班综合计算工时总额为180小时（当月标准工时额为168小时），且4月4日（清明节）当日显示为休 ...
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公司申请综合工时是不是要经员工同意才可以? 公司申请综合工时是两年前因生产需要而实行四班三运转，而近两年都是正常的周一到周五每天八小时，周末都会加班一天，公司还申请综合工时对员工的加班费计算有很大的影响，请问员工怎样才能让公司按正常工时计算？？...
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综合工时制，本休遇到节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比，多出来的时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时制时候 做二休二。在遇到国定国假日不管你本来上什么班，给你休息，你就算已经休息了？ 3：企业在申请综合工时制的时候，有具体列明可以随意更改员工工时格局的吗 ...
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综合工时制，本休遇到节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比，多出来的时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时制时候 做二休二。在遇到国定国假日不管你本来上什么班，给你休息，你就算已经休息了？ 3：企业在申请综合工时制的时候，有具体列明可以随意更改员工工时格局的吗 ...
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），合同到期后没有续签合同，目前仍然继续在公司工作。2015年1月开始其公司申请为综合工时制，现公司要求补签合同，2种方案：1、合同时间为2年。 为标准工时制合同（合同日期2014年2月-2014年12月）。1份为综合工时制合同（（合同日期2015年1月-2016年1月） 请问这2种方案是否合理？可以 ...
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单位向劳动局申请“实行综合工时制，一年工作时间2265小时，月189小时，按月结算工资。”。劳动局指示“同意你单位实行综合工时制”。我向仲裁提出这个批示是按年为周期的综合工时制，单位说是按月为周期的综合工时制，法官问劳动局到底是按月还是按年为周期，劳动局说以批文为准，所以 ...
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如果公司申请了当地的人力资源和社会保障局，并且获得了批准，施行综合工时工作制和不定时工时工作制，但是，我没有签字，而我的合同上，仍然是标准工时，那么，我是按标准工时和公司要加班费，还是按综合工时和公司要加班费？...
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