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职工患病,中风。工龄8年,有医疗期6个月。在医疗期期间工资怎样算。是不是按最低工资标准8成支付呢?是实收工资吗????这个情况,可不可以按《企业职工患病负伤医疗期规定》中病伤工资按工龄长短,支付百分百工资呢。能适用于这种患病吗????...
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如何看待《职工伤残病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》和《企业职工患病负伤医疗期规定》,如何看待中关于赔偿的计算?对伤残赔偿金计算为什么是“劳动能力等级伤残等级”?被抚养人生活费计算只是“劳动能力等级计算”?如果说劳动能力只能是工伤做的话, ...
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我公司一名一线员工得了精神疾病。该员工于2005年开始进入我公司,从2012年2月至今一直在医院治疗至今,根据《企业职工患病负伤医疗期规定》第三条第二款规定:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上 ...
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内(12个月)应该按照什么标准发放工资,是按照当地工资标准的80%发给,还是根据《企业职工患病负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定:企业职工患病 停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:十年以上十五年以下的为十二个月,在医疗期内,应 ...
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拒绝。 接下来,公司会给我发解除劳动合同通知书。理由可能是劳动法第40条第41条。 问题如下: 1)我1/30日的病假单,是否构成六个 医疗期满,即可以裁员? 法律依据如下:1.劳动合同法 2.劳动部的《企业职工患病负伤医疗期规定》3.上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同 ...
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,癌症患者医疗期一定不能低于24个月? 根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号规定,特殊疾病可延长医疗期。 第二条 对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长 ...
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但是该职工原来治病一直是使用的停薪留职假期,没有使用医疗期,现在该职工想使用这个医疗期,以便能获得合同的延期,但是就算是合同延期了6个月的话,到时公司是否还是 的百分之百。) 这个可以适用于这种情况吗?或者换种说法,若企业职工患病负伤,其医疗期满,但是病没有治好,公司让其留在公司工作一直等到 ...
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新员工(试用期三个月)上班不到一个月就生病住院,后被查出得了癌症,现在医疗期已满,单位想解除劳动合同也愿意支付经济补偿金,但《企业职工患病负伤医疗期规定》中规定企业职工致残和经医生医疗机构认定患有难以治疗疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与 ...
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:***患病,长期病休时间累计超过6个月,根据《关于下发铁路企业职工患病负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》(劳险〔1997〕59号规定)经 我想咨询的主要是两个问题,一:我病假期间单位工资支付是否正确合法,二,职工大病病假是否只有6个月,之后单位的处理执行规定是否符合法律规定。现在单位 ...
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个月时间不等的病假。其工龄为16年,为公司服务时间也是16年,按照《企业职工患病负伤医疗期规定》,其医疗期应该为18个月。我想请问律师先生,他的医疗期应该如何计算,从何时开始计算,他自09年到现在,休病假的时间累积已经超过了18个月,是否已经过了医疗期。如今他 ...
//www.110.com/ask/question-4950600.html-了解详情
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