职工非因工患病，中风。工龄8年，有医疗期6个月。在医疗期期间工资怎样算。是不是按最低工资标准8成支付呢？是实收工资吗？？？？这个情况，可不可以按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中病伤工资按工龄长短，支付百分百工资呢。能适用于这种患病吗？？？？...
//www.110.com/ask/question-1533221.html-了解详情
如何看待《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,如何看待中关于赔偿的计算?对伤残赔偿金计算为什么是“劳动能力等级或伤残等级”?被抚养人生活费计算只是“劳动能力等级计算”?如果说劳动能力只能是工伤做的话， ...
//www.110.com/ask/question-764403.html-了解详情
。该员工于2005年开始进入我公司，从2012年2月至今一直在医院治疗至今，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款规定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。是不是如果该员工病休超过了这个期限 ...
//www.110.com/ask/question-1014322.html-了解详情
，是按照当地工资标准的80%发给，还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：十年以上十五年以下的为十二个月，在医疗期内，应享受全额 ...
//www.110.com/ask/question-414429.html-了解详情
，是否符合第42条的豁免情况。 2）假如企业发出的解除劳动合同通知书，规定当日即解除劳动合同。但是，我不办理离职手续。我当天马上向HR和经理 ，即可以裁员？ 法律依据如下：1.劳动合同法 2.劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》3.上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间 ...
//www.110.com/ask/question-16207460.html-了解详情
年限给予医疗期9个月，但是否有规定，癌症患者医疗期一定不能低于24个月？ 根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995 疾病可延长医疗期。 第二条 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长 ...
//www.110.com/ask/question-2853840.html-了解详情
新员工（试用期三个月）上班不到一个月就生病住院，后被查出得了癌症，现在医疗期已满，单位想解除劳动合同也愿意支付经济补偿金，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与 ...
//www.110.com/ask/question-11525563.html-了解详情
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的， ...
//www.110.com/ask/question-851999.html-了解详情
企业职工在医疗期内，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。这有关规定是什么规定？企业怎样算病假工资才不会违反相关法律法规？...
//www.110.com/ask/question-1309375.html-了解详情
个月时间不等的病假。其工龄为16年，为公司服务时间也是16年，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其医疗期应该为18个月。我想请问律师先生，他的医疗期应该如何计算，从何时开始计算，他自09年到现在，休病假的时间累积已经超过了18个月，是否已经过了医疗期。如今他 ...
//www.110.com/ask/question-4950600.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务