这个情况的人不少）所以基本上可以肯定是工作强度过高的原因造成的。但是腰椎间盘突出好像又不在职业病的范畴内。到今年12月31号，我的合同就要到期了，我本 自己走。所以我决定离开，但问题就随之而来了。 问题一、如果我选择走，腰伤是否可以和他谈？如果可以赔偿是否有标准？ 二、如果公司一定要我出示职业病报告。 ...
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在公司工作6年期间由于工作性质（长期站立，抬过重板材，工作时间长等原因）换腰椎间盘突出症，同一工种40人中有10人是这种病，现我们10人一起向公司索要赔偿，公司不同意，走法律程序区劳动局申请仲裁，被告知我们要去职业病鉴定，去了职业被鉴定又被告知我们不属于职业病，鉴定不上，我们不 ...
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我上月辞职现在发现腰部疼痛如果是腰椎间盘突出能不能向公司提出经济补偿？...
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一天8小时不停的弯腰提重物导致腰椎间盘突出和腰肌劳损.岗位上3个人陆续的都这样了. 不知道这算工伤还是职业病呢 是否可坚定...
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在前三个月前的一次偶然腰痛，去了医院检查，结果得知自己患上了：腰椎间盘突出。我真的很意外，我之前从未有过病例史，我当时也问过医生我这病因跟工作有 所以现在不懂法律保护的我真的很无助，不知道自己现在该怎么办......。请问这算得上是职业病吗？如果算，那我现在又该如何去保护自己呢？麻烦你给我分析一下我的 ...
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卧床休息，于2014年2月份病情加重入住解放军306医院骨三科治疗，诊断为腰椎间盘突出症，并先后于2014年4月和5月份先后两次在306医院接受 在购买合同时只有：2006年颁发的劳动和社会保障部颁发的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180-2006 ）和《军人残疾等级评定标准》。所以 ...
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1.我在台资企业工作6年以上，现从去年腰痛，初步诊断未腰椎间盘突出。2.此病是否为职业病，职业病该怎么鉴定3.治疗期间工资待遇如何计算4.康复后可以从事原来工作，如果企业不要我怎么办...
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我在一家公司上班9年多，近10年了，因长期坐在办公室，上星期因腰痛去检查是“腰椎间盘突出”需治疗，所以我提出辞工，工作10年是否可以例为职业病，公司给予补尝。...
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