乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方工资报酬以及补偿、赔偿等责任： 1、违法 ，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在 ...
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协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资 知悉甲方或甲方合作伙伴商业秘密从而负有保密义务的人员；甲方可根据需要，自行决定是否要求乙方在劳动合同终止或解除后承担竞业限制义务。 （二） 若甲方要求 ...
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）劳动部门申请仲裁？ 2，可否申请十三个月双倍工资补偿和补买社保？ 3，工资卡清单（包含工资，报销，奖金）是否足够做为形成事实劳动关系的证据？如果不足，需 ，住宿补贴，餐补等分别多少。补偿时是按2500标准还是仅工资部分？如果仅工资部分会不会按当地（怀化）最底工资650补偿？因为公司可能说我的工资就是 ...
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期十天，算不算续签？），如被用工单位辞退，请问，申请要求给予经济补偿，怎么计算？我现标准工资加绩效约3000元，是否按工资账户上的金额计算？标准工资是否包含各项奖金绩效？如果没有被辞退，可以申请要求转为无固定期限劳动合同吗？我还差5个月就在该单位 ...
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新老总也己经带自己的人过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+ 均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？ 3、欠交一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还现金给我？ ...
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工作中弄虚作假欺骗上级骗取了年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员.(一月以上 的“三个增长”和生均公用经费的落实仍显欠缺；（b) 县示范幼儿园建设标准显弱；（c) “三教统筹”，“农科教结合”为农服务的成效不太显著。 3 ...
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工作中弄虚作假欺骗上级骗取了年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员.(一月以上 的“三个增长”和生均公用经费的落实仍显欠缺；（b) 县示范幼儿园建设标准显弱；（c) “三教统筹”，“农科教结合”为农服务的成效不太显著。 3 ...
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工作中弄虚作假欺骗上级骗取了年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员.(一月以上 的“三个增长”和生均公用经费的落实仍显欠缺；（b) 县示范幼儿园建设标准显弱；（c) “三教统筹”，“农科教结合”为农服务的成效不太显著。 3 ...
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说每个月多产生的32个小时加班费已经包含在250元里面，而实际按32小时加班折成加班费后远远大于250元。是否补偿？ 另外合同约定月工资为1800元请问这 二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。 5、公司可能涉及到偷税、漏税问题，公司 ...
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乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给付乙方工作报酬以及补偿、赔偿等责任： 1.违法、故意 拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 第二十条：乙方必须严格遵守甲方的的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方 ...
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