第八十二条的规定向劳动者每 月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者[b]补订书面劳动 合同[/b]”，总共 个月的期间，此11月应当按照双倍的工资给予赔偿】 我想请教的是要是满了一年单位仍然未补丁书面劳动合同，那赔偿是不是也是只有11个月？...
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第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立 订立这个合同的情况下才应付二倍工资，到底么样理解？如果现公司准备补订这个合同的是不是就可以逃避这些补偿了呢？是说超过一年没有签订书面的劳动合同这个 ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 为什么这样中华人民共和国劳动合同法这样解释在一年不签劳动合同视为签订无固期限劳动 ...
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到2013年3月期满，到现在未续签，我申请了仲裁补二倍工资差额。当时签的合同公司没有给我一份，现在仲裁答辩上公司的说辞是：没有与我签过书面劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。请问这里的“视为”不需要以书面形式才算的吗？请律师们 ...
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获得最大赔偿？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我的情况是否可以认定为无固定 期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资，根据本条规定我是否可以申请劳动仲裁，获得相应赔偿？ 根据《工伤条例》，单位无权辞退我，而根据新《劳动法》关于无 ...
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地方,于2012年1月31日至2013年5月在一厂工作,厂一直买社保但没签订劳动合同,5月辞职可否双倍工资,上网查询有的说可以有的说不可以但我超过一年,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这种情况下辞职能否可追2012年2月到12 ...
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我的权益呢？谢谢我08年入保险公司的现在还在职工作，现准备国庆后申请劳动仲裁，现在是否过了一年的仲裁时间，是否只能赔偿我第一年的十一个月的双倍工资？一年后公司没和我签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同这段时间能否获得双倍工资的赔偿？谢谢！...
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经我们提议后，由医院财务科打卡发放！期间再经我们提议后，领导说肯给我签订合同，但是给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有 三款中的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并要求单位按照劳动法的第八十一条第二款规定： ...
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自用工之日起满一年不与劳动这订立劳动合同的被视为已订立无固定期限劳动合同，公司解除劳动合同的话该如何赔偿？...
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劳动者A自2008年开始与公司签订了四次固定期限劳动合同，现在第四次即将到期，公司不想与A续签，但是A提出第三次、第四次应当与其订立无固定期限劳动合同与公司纠缠，公司可以因为合同终止与A终止合同吗？应当视为无期限劳动合同公司要解约，需要赔偿其两倍的补偿金吗？有没有什么法律依据？...
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