。 四、劳动报酬 （一）甲方于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失 ...
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同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付规定，公司要在员工办好离职手续后，一次性付清工资。先请教律师：我上述的理解正确吗？ 我于今年 合同的正式员工，我入职不到一个月，还在试用期而且也没签合同，公司不需要出具任何解除劳动关系的证明！我同人事理论，人事态度十分强硬蛮横，叫我快滚， ...
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各位律师的建议！以下是我签订的专项培训协议，看看我现在离职的话会发生什么情况，需要赔钱吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《 7月9日 以下是我们签订的员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定，试用期时间为三个月将于2018年 ...
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； 1、 在试用期内的（前提是在人员到位后方可）(有病) 2、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要 ...
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解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，公司在收到送达通知后，有权安排员工调休、休假或立即交接工作，办理离职手续。 第四条 不同情况产生 按财务流程随工资发放日支付。 第七条 员工移交工作一般应在五个工作日内完成，行政人事部应在交接完成后七个工作日内办理离职手续，涉及员工个人材料需要退回员工的 ...
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第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 20 日以货币形式向 三十一条 双方需要约定的其他事项： 1. 2. 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方 ...
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日止，无试用期。 第二条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 （一）甲方安排乙方从事 技术开发 工作。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作 补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得低于当地政府 ...
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解除聘用合同; （1）在试用期内i （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设各、劳动 ...
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一家个人单位工作两个月，3月27日开始工作的，面试的时候说试用期一个月，试用期工资是2000，试用期过后是2500，5月26日被领导找去谈话，以给我六天 就把他们做视频的费用和他们的人力物力都支付了，参与录视频的员工一日工资都要支付，还有他们昨天给我添的一个离职申请表，日期填写的是5月26日，离职原因 ...
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月6日入职到9月4日离职从未有人与我提过绩效考核，相关负责人更未制定过绩效考核目标），期间单位也未与包括我在内的员工签订劳动合同、缴纳各类社会保费。在 保费单位需要缴纳吗？若需要个人需承担多少呢？（试用期5600）3、从8月6日至9月4日一共22天未签订劳动合同请问可以要求支付二倍工资吗？4、试用期内 ...
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