而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的 合同》，所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定， ...
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而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的 合同》，所以原告与被告至少在2011年7月23日至2012年4月18日这长达近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定， ...
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月24日至2015年9月23,刚好为一年,合同中未约定试用期,实际试用期3个月零7天,依法试用期应不超过2个月,是否可要求公司支付赔偿金?要求支付1个 4,目前为在职, 合同9月23日结束,请老师综合考虑我应如何申请仲裁拿到最多的钱(因仲裁时间长,解除劳动合同得补偿金,还是继续上班等仲裁开庭再提解除 ...
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月24日至2015年9月23,刚好为一年,合同中未约定试用期,实际试用期3个月零7天,依法试用期应不超过2个月,是否可要求公司支付赔偿金?要求支付1个 4,目前为在职, 合同9月23日结束,请老师综合考虑我应如何申请仲裁拿到最多的钱(因仲裁时间长,解除劳动合同得补偿金,还是继续上班等仲裁开庭再提解除 ...
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。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有 周二休息的，这周周六休息实际上就超过七天这个休息的概念了。 由于休息间隔时间太长，到了7月23号，我处于身体方面的考虑于是提出了辞职，然后我跟经理 ...
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拿毕业证，学生证，英语等级证3.如不履行，安违约，违约金3000元 我的协议上无试用期，无合同期，无工作待遇等。这份协议是否有效？ 当时口头说了一下，试用期 有效，我是否应给承担违约责任接纳违约，如果缴纳，3000元是否有依据，他们的违约金不能乱要吧？ 我现在应该怎么做，如果要走法律途径需要多长时间？...
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拿毕业证，学生证，英语等级证3.如不履行，安违约，违约金3000元 我的协议上无试用期，无合同期，无工作待遇等。这份协议是否有效？ 当时口头说了一下，试用期 有效，我是否应给承担违约责任接纳违约，如果缴纳，3000元是否有依据，他们的违约金不能乱要吧？ 我现在应该怎么做，如果要走法律途径需要多长时间？...
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拿毕业证，学生证，英语等级证3.如不履行，安违约，违约金3000元 我的协议上无试用期，无合同期，无工作待遇等。这份协议是否有效？ 当时口头说了一下，试用期 有效，我是否应给承担违约责任接纳违约，如果缴纳，3000元是否有依据，他们的违约金不能乱要吧？ 我现在应该怎么做，如果要走法律途径需要多长时间？...
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第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。请问：劳动合同期限为一年的，试用期应为多长时间?是一个月还是两个月？“不满，以上，不得超过”边界怎么划定？怎么理解？...
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2018年7月已毕业，因学校要求有应聘书才给毕业证，签了一家公司的试用期协议（协议中没有标明任何培训费用）并进行培训。半年试用期中（培训就1个半月 ，才意识到还没签劳动合同，因为劳动合同未签署，一直和公司争论，因合同中工作时长、工资明细等不理想，其中还写了离职需赔偿不合理的高额培训费，看完合同后申请 ...
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