都不算加班。应聘的时候也没说必须要工作满6个月，可后来才说工作没满6个月离职的话要扣试用期那个月的工资。我实在是做不下去了，可不管是现在提出离职还是直接走都觉得很亏。请问公司没签合同没买社保，我有补贴吗？我现在走的话应该扣工资吗？...
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元副经理（卓光极）说我的能力差扣了50元。岗位补贴150元 底薪是900元 加班费另算5元/小时 试用期3个月。 工作内容 1．接收货物 发货 整理 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年 ...
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请问公司在试用期不缴纳社保，公司员工手册中有写，入职人员满一个月就要缴纳基金会会费，并享受会员福利，比如结婚会有1000补贴，但是转正的时候申请，领导以福利只面对转正人员为由，拒绝提供员工福利，但是试用期也确实扣除了会费人力也表示入职就会扣会费，现在我应该怎么办？我是刚好入职一个月后领证的...
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我是2月17日入职的，两个月的试用期，试用期不交社保，4月17日转正，我们20号之前都是可以交社保的，但是当时领导没有通知财务，财务就没有交。我让公司补缴4月份的，领导说，要按照17/30*公司缴纳部分+自己缴纳部分来扣，我想问下这合理吗？...
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，是加了一点基本薪资，但是试用期公司让我签一份协议，我没有签，然后也没有再叫我签，但是转正后，一直也未签正式劳动合同和购买社保，我也给他拟定了一 支支吾吾。我们公司是民办培训学校，每周休一天半，好多时候只休一天，而且也没有补贴，在国家法定假日基本上是休不成，所以，上班时间很长。也累，这些我们都可以理解 ...
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本人2012年10月26日入职西餐厅任店长职务，试用期2个月，未签劳动合同，前2个月社保是以每月500元的补贴给的，后在我的要求下才给我买的社保。后 才对，现在老板只给我12天的工资，请问这个合理吗？另外还说我6月份的社保给我买了，要从中扣掉公司应出的那部分（6月12日以后的18天），请问他们这样做又 ...
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7月入职试用期，8月1号因为搬地址原因说放假一周，一分钱补助没有。本来一周没什么，结果一直推迟，放假到9月1号，突然打电话说因为公司发展方向改变 放假1个月，没有薪资补助，9月只留了一部分人，其他都辞退。这种情况怎么办？ 7月工资有发，但是扣掉了医社保，9月辞退我的时候说会补给我医社保，现在直接拉黑我 ...
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，现在他们又说酒店规定每月要上192工时，你只有180，2个月都是180，所以现在要扣你300，我7月工资应是3068，意思是最多发你2000，我不服。从入职没有签过合同，试用期3个月，但是合同上1年制的，没有交保险，也没有社保补贴，这个我去劳动仲裁，胜算大吗？ 现有证据，上班时 ...
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几名同事为试用员工 2008年11月15日进行试用 没有签订合同 试用期工资为800 转正后享受社保 补贴 二、本单位工资为8号发放 三、11月底给我们试用员工 的东西 我觉得这个很无理 我们试用员工算下来是双份损失了 因为不给转正的话那么每月工资已经少了很多了 然后还要在基础上再扣 他这样做合理吗...
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有驾驶证优先，但是没有说明有驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？） 市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由 ...
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