经理签字后呈总经理签字，然后在出纳处报销领款。 2、出差天数采用头、尾均算原则。 3、费用报销经手人与审批人不得为同一人。 4、支票印鉴由两 由市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由 ...
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3号入职到湖北一家私企的售后安装工程师岗位，需要经常出差到客户现场安装调试产品，试用期3个月。我的工作出差地点主要是海上中石油钻井平台，渤海、东海、南海。海上 证前在海油医院进行了海上从业人员健康证的体检（没有关于恐高方面的测试）费用是660元，健康证有效期为1年，五小证有效期是5年。到7月30号培训 ...
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承担；若乙方中途退学或在甲方服务年限未满而离、辞职时，以及因乙方原因而被甲方辞退者，该费用由乙方全部承担。 第八条 培训期间的待遇： 1• 大专 条 在培训期间，乙方必须服从公司交付的考察或出差任务，差旅费按甲方出差补贴标准支付。 第十二条 培训结束，即应进入试用期。甲方应根据乙方专业水平、自身条件和 ...
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，试用期三个月，入职前是省区经理给我面试的，他当时口头上和我说试用期工资是基本工资2600+200话补+200交通补贴，共计3000元，如果当月签下一个代理， 什么员工手册，我说那我上个月出差的费用不是白花了吗？对方说那没办法，公司有规定，我一气之下就说那我辞职，对方说辞职可以，但是只能拿到基本工资的 ...
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试用期两个月已经做满了一个月，但是没有签劳动合同，试用期里老板让我出差，出差没去之前我已经辞职了，老板让我承担费用，在工资里扣，我不接受，老板说我每天没工作的样子给我工资还算是不错了，主要是她让我承担出差费我不服，请教一下该怎么办，找了劳动协调员一直协调不下来...
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我2014年4月3日进入某单位上班，面试时双方口头约定试用期为一个月，到了5月22日公司才要跟我签订劳动合同，因该岗位每月要在外出差20多 能够拒绝出差任务立即离职吗？如果不能立即离职，是否可以要求公司先支付出差费用？如果公司拒绝，我是不是可以拒绝出差？公司发工资日期是下个月26号，因此，我没领过工资 ...
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签了一份试用合同过了试用期后公司一直没有给我们签劳务合同，工资发放的还算及时，可是老板心情不好了就给发50%的工资或70%的工资，我要长期出差，公司会在出差前 马上赔偿限我在第二天早上就把钱打到他的卡里，我没有答应我很郁闷所以提出辞职， 这批货用铁路发走的，最后剩了一些尾货在货场，货场管理人员签收后给 ...
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店铺上班，我是别人代招进去上班的，当时代招人员跟我说工资是1300-1800元（试用期一个月工资为1300元算起），每月还有午餐补贴。我是5月26日到岗上班的 变化又请了3天的假期。期间均与取得老板的同意。第一个月发工资的时候老板出差，请店里的另一个人代发工资，发给我1000元，说先发这些，等他回来了 ...
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到第二个月又说因为某某总经理未签字，又没给，到第三个月，和上级领导出差中，第一天晚上还一起玩，一起笑，第二天因很小工作上的事情，以没安排 什么情况。 请问，1，无理由辞退，公司是否应该补偿？2.试用期期间发生的一切业务费用，公司是否应该都给予报销？而且费用的发生都是在该领导在的情况下，同意报销的情况下 ...
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本人2016年7月份在论坛上看到现在公司的招聘信息，上面注明工资底薪是5000,工作性质出差，之后本人去公司面试，应聘了签了合同，并亲口问人事工资是不是发 上是底薪3000,试用期1～3个月，并且转正后5000还把前两个月的2000补发，想问一下公司这种行为是否违法，本人想最近辞职等工资报销费用结清后 ...
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