深圳公司为了省社保费用生育险基数是2030，签订合同是4000的工资，但是拆开计算的，分为基本工资2030+岗位津贴1400+固定加班工资70+全勤奖300+话费补贴200， ...
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单位休息制度是一个月休息四天，劳动合同仅仅有签名的位置，上边没有一个月工作多少天和工资是多少，而且我更根本就是没有签订劳动合同。现在已经辞职。 月平均工作时间为21.75天。请问超出21.75天的是不是加班。加班费的计算基数是实际工资吗？...
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前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在 而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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发生事故未休息过。公司购买的工伤保险的缴费基数为1300/月，赔付伤残补助金时，他们就以1300元为基数来进行赔付的，请问这种合理吗？还是说要用统筹地区职工平均 要加上加班工资吗？住院和停工留薪期间的工资如何计算，合同上定工资还是试用期工资，要加上这期间的加班工资吗？希望您能帮我详细分析一下。谢谢！...
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，依据医生开具的病假天数就可以了。但是受害人的经济收入，不知道我的情况该怎么计算？是仅仅赔付基本工资，还是加上奖金、效益分红部分。 咨询事故方负责的保险公司，他们 工资在来年2月份作为加班工资进行支付，所以如果仅看工资单，当月输收入，我的是看不出有减少的。 请问像我这种情况，事故方该如何赔偿才是合理的 ...
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本人与人力资源公司（用人单位）签订了合同，约定工资是950每月，但是用工单位没有节制的要求我们加班，我的实际工资达到了5000每月。现在我已与用人单位解除了合同，要求他们赔偿加班费。请问加班费的计算基数如何确定。能有具体文件最好，先谢谢了。...
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，我今天去问公司人事是如何计算的。她告诉我是这样的。2790 350/174(当月工作的小时数）=18.045元 有这样一个基数（1-70%*80%） 按这个 我只能拿到56% 公司扣了我44% 请问这样扣除合理么 如果公司这么做不合理，是否属于没有足额支付劳动报酬，我能以此提出解除合同，并拿到补偿金 ...
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的工作量增加到原来的一倍以上，还安排了很多外勤工作。 不只是由于超负荷的工作和加班，还是由于成天工作的打印机辐射太大，我在12月起有了先兆流产迹象，在 工资？ 2、公司内部有规定，员工病假期间是没有工资的。请问这条规定是否合法？如果病假期间是有工资的，那么应该如何计算？ 3、领导今天发邮件给我，说我四 ...
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去仲裁。像我这样的情况，如果仲裁的话拿到的补偿金是3个月的么？赔偿的工资基数是怎么算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想咨询下 ，那我能拿多少赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者裁员的时候 ...
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了3年4个月，最新签订的是无固定期限劳动合同，写的是“月薪制”。我的工资条上大致是：“月薪3365，绩效奖1635，房补150，伙补372",加班时间 ”当做加班费，即无论平时或周末，都是加班每小时十几元（现在是17.5/h），请问我能否要求公司支付按基数重新计算后的加班费差额？现公司以“精简机构” ...
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