我是财务部的会计，公司现在以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公 ，因为薪资不变，只是部门合并，难道要我兼不相关的岗位也不算调整岗位吗？这就是变相调岗吧，工作职责和工作时间都变了！ 公司说不管我是否同意，接下来会 ...
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手续，并到人力资源部办理离职手续。同时，所在单位应安排其他人员接替其工作和职责。 4.2.3违纪辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《职工调出通知单》（ 》依规定办理离职手续。 5.2人力资源部开具《离职员工交费明细表》（一式两份），待财务部收取相应费用出具收据后，由员工将《职工调出通知单》与财务部 ...
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条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺人员考勤管理 涉及岗位 、销售内勤（AD文员）、市场拓展部、财务部、人力资源部、办公室等。 （三）库房人员考勤管理 涉及岗位：库房主管（经理）、库管、配送人员等 ...
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合同期还有十几天的时候说要把我调职，现从事的是财务部会计助理工作，即将要求调往的是车间统计的工作，不管是工作职责还是工作环境都有很大的变化，再说这也不是我的职业趋向。跟公司签的劳动合同没有明确注明我就职的岗位及工作内容，只是笼统的说明从事的是职员工作，另员工手册中有一条：公司可以在劳动 ...
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么? 然而,我这几个月来的辛苦和进步,直接领导看到和公司领导沟通, 但得到的答复是别的部门都在执行,财务部不能例外,不能破坏公司制度! 问题:别的部门都是大部门,只有一个人淘汰!我们部门就3个人,却淘汰一个,可是如果 ...
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