长，几乎每天要加1~2个小时，晚的就要到夜里，有的时候甚至连休息日都要到公司加班，超时加班是常有的事，一开始我没有什么意见，可是上司和老板总是挑我的毛病，而我 辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 09年度我的加班证据没有，但是公司里有我的打卡纪录，我还保存了所有的工资单，这样我可以申请劳动仲裁吗？...
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您好律师，辞职报告可以这样写吗：因公司克扣病假工资~未缴纳社保~未提供劳动条件~超时加班未足额支付加班费，所以被迫提出辞职！~~~~还有经济补偿需要写进去吗？在公司上班6年多了，以上情况都属实，如果公司不补偿，我下一步是不是直接申请仲裁了呢？谢谢您...
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工资、奖金等等）大约8000多，最近两个月因人员短缺，我一直超时工作，8月工作加班达到13个（有时加班到晚上9、10点钟），9月也有7、8个，从 月），用人单位和人才公司都未提出续约，现在离职，需要提前通知吗，可以要求补偿吗？向谁申请，人才还是用人单位。 （3）人才公司向同一派遣单位连续签约至少3次（ ...
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还是七个小时，甚至是15个小时都算一天，不给超时的加班费，但时间不够只要完成工作也不扣钱，周末加班通常都会加10-12小时以上，但公司只给发143块的 看清楚我想问的问题，我知道去申请劳动仲裁，只是申请之前我想让你们帮我分析一下具体我的什么权益被侵害了，我能得到怎样的补偿，有没有顺义附近的律师啊，想 ...
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部长电话，他说不知情推诿。公司也没给我们开具开除证明，现在怎么办？这样算不算非法开除？而且每个月超时加班40小时左右，但是有付加班费，可以申请超时加班补偿吗？...
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愿意接受这个特殊性质岗位的工作，……再次，申请人申请2003年至今加班费，也是超过法定时效，况且申请人也拿不出加班的证据。 4. 关于双倍工资的问题，根据 ，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与 ...
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愿意接受这个特殊性质岗位的工作，……再次，申请人申请2003年至今加班费，也是超过法定时效，况且申请人也拿不出加班的证据。 4. 关于双倍工资的问题，根据 ，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天，用人单位可以开出，申请人不应享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与 ...
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13号入该厂上班，已签劳动合同，合同约定工资计算方法是责任计时制。现在因工厂每天超时加班（最多时加到晚上12点过），而且不按深圳最低资标准核对工资给我， 须扣680块钱才能算工资给我。 我认为工厂已违反劳动法申请了仲裁。格式如下：一是申请补偿我8月份的加班工资。二足额发放9月份工资。三是：被申请人支付 ...
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请问，劳动合同签的工资是综合计时的形式，非单纯的计时工资形式的销售人员 请问，劳动合同签的工资是综合计时的形式，得单纯的计时工资形式的销售人员，如果每个月工作超时，连续将近一年从未发过加班工资，且节假日加班也不发放三倍工资，离职后可以申请劳动仲裁要求公司补偿加班工资吗？...
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请问，劳动合同签的工资是综合计时的形式，得单纯的计时工资形式的销售人员，如果每个月工作超时，连续将近一年从未发过加班工资，且节假日加班也不发放三倍工资，离职后可以申请劳动仲裁要求公司补偿加班工资吗？...
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