工伤员工与企业续签合同后等到成都市平工资大幅涨了又马上辞职，要求企业支付一次性就业补偿，企业权益如何保障...
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因为用人单位给员工实行的是计件工资，有时国定假日不放假，还是按平时的工资报酬支付，职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的，如何处理？公司招聘时说保 计件，自己做多少得多少，可是去年公司根本就没有多少活，我提出书面辞职申请了，只是领导没批，我在辞职的第二天就没上班了，领导说是没有提前30天，不给发 ...
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律师您好！我朋友在一间私人开设的未注册的小工厂上班七个多月，该工厂几乎每月拖欠员工的工资，且押扣员工工资达一个半月。前几天，我朋友因为追讨欠薪与工厂老板发生冲突，我朋友向工厂提出辞职，但工厂不愿意马上支付所欠的近两个月的工资。请问我朋友可以按照《新劳动 ...
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我是一名员工，辞职后那个老板一直不支付拖欠的5个月工资，去过劳动监察大队，签署了协议后，到指定日期也一直不支付，那个老板挂靠的公司也不管，我该如何处理？协议日期2017年7月25日付清，工资没支付我打过电话给那个老板，一直不接，唯一打通的一次说过几天给，一直拖欠到 ...
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提出辞职，先递交书面报告放在老板办公室，但当时老板本人不在，员工后与老板电话联系说明要辞职， 且不再来公司上班。得到老板口头同意，后老板又要求员工以 签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十 ...
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了10年。由于公司经营状况不佳，从去年7月份开始所有员工的五险一金都被停缴，工资也是断断续续的每个月只支付2000元左右的程度。但，我们都一直在正常工作。 社保也不能全部被补缴上，辞职就没有任何意义了。但我又不想这样一直耗时间。所以，想在这里向各位律师老师咨询一下，这种情况该如何解决？给您们添麻烦了。 ...
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月提出辞职，至员工辞职还有8000元借款未还。因2019年行情不好，公司回款不及时，员工工资有所拖延，2020年1月22日支付了员工2019年10月份工资。 倍工资及补缴社保。自员工辞职起到公司收到劳动仲裁，之间该员工从末与公司就工资，社保，合同问题有过任何联系和协商。请问公司如何处理这个事件。谢谢！ ...
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为：14700元人民币，以及被申请人要求申请人为其工作到年底，承诺支付申请人2000元人民币奖金，合计16700元人民币。 事实与理由： 申请人于2013年8月2 十一月份以手头资金紧为由支付1000元，十一月初因无法接受不准时发工资、拖欠离职员工工资和未缴纳社医保提出十一月底辞职，隔日被申请人说服我 ...
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30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人支付申请人未安排2010年7月~２０１１年12月的“带薪 劳动合同，我问起原因，她说：有个公司询问我的情况，公司认为我要辞职，我向总工办总工、人事部经理、董事长反复说明是这家公司看到我网上的简历打的电话 ...
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员工在单位工作2年，辞职时员工讨要周六日加班工资，单位已合同已约定并支付加班工资为由不理会员工，员工索取劳工合同，单位给的合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工争辩签订时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定，单位不做任何解释和不给加班工资。 ...
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