一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1月工资发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效工资，并且到今日，公司 主管协商，如果不发奖金，就要按临时员工的基本工资对我进行经济补偿，因为是其行政主管工作失误造成的，没有将我转入临时工，导致工资少发。但该行政主管向我 ...
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3000块工资，于是就在名单上写了明年还会来。但是在1月15号发12月份工资那天（该公司发工资时间为第二个月15号，年底放假则把除保证金外的工资全部结清） 的时候老板结清了他的工资，年终奖金和保证金。于是我和同事两人在2月7号与老板说明明年不来的辞职意愿，而在8号结工资时老板却没有支付我们保证金。我想 ...
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当天单位才报警立案，在第二天2位同事录口供时警察自己打上一句因仪器丢失拖欠工资员工向警方求助医院才报的警。现在我们3人想辞职，想请问离职告知书该如何写，告知书的索要赔偿该写多少。注：有签订劳动合同，3人都工作不到半年，2人单位没有上保险，每月10号发工资20号发奖金，奖金从来没发过。拖欠我们6 ...
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计算。 4，病假、事假、旷工的，应从营业日种按其相应天数扣除。 5，不进行该特别奖金发放的认识评定。 6，计算基数为，基本工资，职务工资，餐饮交通津贴，调整津贴， ，我是2011年4月进的公司，辞职日期是今年6月30日，工资每月的发放日期是28日，今年只发了我的工资没有发我的半年奖，去年是有的。请问， ...
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内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。 （ ，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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号走，他们这算不算辞退我，过年期间我们奖金应发1300，领导说分两次发放，我提交辞职报告时行政人员告诉我年后的奖金不能给我，他们这样做对吗？我们压15天工资 同意他们不给我奖金，但是我可不可以要求我2月28号离职的时候把该给我的工资全部结清，或者我干到3月19号离职，3月15号把我2月份的工资联同我1 ...
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公司通过邮件方式告知本人在8月份发奖金，但我打算7月21日向公司提出辞职申请，我在8月份发工资时 公司会不会不给我奖金，如果不给我该怎么办，我有公司财务发的邮件的截图。...
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从员工工中扣除30%，甚至包括做了2-4年以上的员工，还故意时儿不发每月奖金（有时是我们集体要求才发的）。很多员工都从心里感到不满，并集体罢工要求按之前 无奈才结工资辞职，但没有给我们结算这几月来的加金，还有公司该怎么赔偿我们！我们大部分员工都辞职了，但劳动合同还没提交给我们，也没有一丝和我们提及过！ ...
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到这里静止不动了!这一拖就是5个多月!好像他们都有道理,就我们没道理,不该被抢一样!] 6:另外侥幸的是在2015年12月29号的时候有人告诉我公安部下了个条文 推委中把员工赶出了公司！剩余十几名员工也被吓跑了，或不敢来公司或提出辞职！公司当时已经没法运营了,直接暂停营业了。 另外有两名员工被他们困在 ...
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工资2000有月度季度年度提成奖金,其它没任何补助,至今也未签订劳动合同.直到8月23日工资还未付在电话口头提出辞职并告诉她在不发工资我工资就投诉劳动局, 律师几个问题1如果调解不成我该找公司赔偿金额写多少,没签订合同2我这边除了有公司的工作服,产品销售单8月份索要工资时跟经理和老总的通话录音,公司有 ...
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