4月1日入职.工作一个月后公司忽然提出达不到业绩者降薪20%的不合理条件，因与公司所提条件无法达成一致，本人提出离职申请(5月17日）,入职时公司 与本人所说的工资及其他待遇全部是口头承诺。另外试用期内没有给我买社保，是否可以要求补缴?本人工作天数为1个月15天,请问补缴的费用是算一个月还是两个月的呢 ...
//www.110.com/ask/question-1620745.html-了解详情
在公司工作4年，由于多方面的原因（没有违法违规），现在业绩不能达到公司要求，公司要求解除劳动合同（还有2两年合同期），能否得到赔偿在劳动合同没有业绩方面的相关约定，但是在年初公司出了个针对本部门的一个文件，说是业绩达不到一定要求，公司有权解除劳动合同，视为自动离职，请问这合理合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1482862.html-了解详情
2月27日到行政人事部报到，逾期未到，视为旷工，旷工达3日以上（含3日），视为自动离职”，这个是南宁总公司的部门，公司变更了我的劳动合同上的工作地点， 一，服从调令；二、留在柳州分公司转另一个岗位，这个岗位一个是工资低，一个是有业绩考核，三个月不达标公司就可以以正当理由把我辞退，所以我估计公司这么做是 ...
//www.110.com/ask/question-3357475.html-了解详情
甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成经济 违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
如果公司以业绩不达标为理由劝退员工是合理的吗？入职一年。被要求马上离职，并且要求员工走离职申请，解除劳动合同的签字也是写乙方提出离职。这种情况可以找该企业要赔偿吗？公司拿提成方式是达不到百分之七十五就拿不到提成，要求我辞职，说做了的25万业绩返还提成给我，但是没有所谓的赔偿，这样是合理的吗？...
//www.110.com/ask/question-9976759.html-了解详情
劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二条：乙方有下列情形之一的 培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须按培训时产生 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
天8.5小时，按照月薪4000元+业绩提成计算工资 4.今日业绩会议上级要求9月完成不可能完成业绩目标，一时心急口头承诺达不到目标，10月自动离职. 如上，提出问题： 1.关于第四点，若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我？ 2.个人以 ...
//www.110.com/ask/question-13377224.html-了解详情
廖律师，你好，我在一家贸易公司就职业务员，工作三个月后，公司要求我签署业绩承诺书，要求每一个月业绩达到90万员，如果达不到就自动辞职，但是如果不签当自动放弃工作机会自动离职，请问此做法是否合法？一旦业绩未达标而被自动辞职是否合法？...
//www.110.com/ask/question-7962874.html-了解详情
说两个月转正，转正之前工资也只发80%，但是三个月过去了公司还是没给我们转正，并且临时提出了转正的一些条件和要求，显然我达不到要求，自然也没给发之前每个月剩下的20%工资，然后七月份他把上月工资发过之后，我就提出了离职，老板也答应了，中间打电话问他什么时候把七月份十 ...
//www.110.com/ask/question-4611571.html-了解详情
）全部是口头承诺。工作一个月后公司忽然提出达不到业绩者降薪20%的不合理条件，因与公司所提条件无法达成一致，本人提出离职申请(5月17日）,入职时 是否可以要求公司补偿包住的费用? 另外试用期内没有给我买社保，是否可以要求补缴?本人工作天数为1个月15天,如可补缴，请问补缴的费用是算一个月还是两个月的 ...
//www.110.com/ask/question-1620823.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务