合同的经济赔偿金11224.4元。2010年6月1 0日，中山市动争议 仲裁委员会作出中劳仲案字[2010]1036号仲裁裁决，裁定驳回陈 立军的全部仲裁请求。陈立军 贴出《关于陈立军违反规章制度的公告》， 3月2 6日荣事达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同，应支付 ...
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提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护法律的好律师帮忙，若能提供援助，不甚感激！ 劳 动 合 同 书 合同签约地： 可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的； 2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3） ...
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劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方月工资标准为 家庭成员和主要社会关系等资料； 2.严重违反本合同或甲方的规章制度； 3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、 ...
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相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档 ，甲方可单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； ...
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法规、规章，遵守社会公德和职业道德，遵守和履行甲方制定的各项规章制度和岗位职责，爱护公司财物，维护公司权益。 第八条 合同变更 甲乙双方协商一致，可以书面变更本 泄露给第三方。 （二）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。 第十二条 竞业限制 （一）乙方在解除或终止本合同后二年内， ...
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机密，遵守职业道德，提高思想觉悟和职业技能。 第11条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、 规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、不服从甲方工作调整的。 第16条下列情形之一， ...
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已方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。 第六条 甲方的工资分配应遵循劳分配原则，实行同工间酬，甲方？货币形式支付已 条 已方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给于纪律处分；直至解除本合同。 第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行 ...
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交保险了，但是合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司，我们应该怎么办？下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方： 电话： 注册代码： 地址： 法定 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊， ...
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