的打工崽，由于不懂法律，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的 情况之一的, 无需经事先书面通知, 甲方即可解除劳动合同, 辞退乙方: 《上海市劳动合同规定》第十八条规定的情形的; 乙方严重违反甲方的有关规章制度, 有下列情形之一的: a) ...
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赔偿甲方十万人民币。 六，乙方有下面情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，严重失职，营私舞弊，向任何人泄露甲方资料和商业机密 合同解除的，则须向对赔偿十万人民币违约金。如果甲方无故辞退乙方，必须付违约金十万给乙方。 八，乙方在甲方处工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴 ...
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异议。 5、甲方向乙方提供专业培训费为乙方进行专业培训，并签订劳动合同，约定服务期限。若乙方在合同期内违反服务期限约定，提前离职的，乙方应向甲方支付违约金，即乙方需 双方各持一份，经双方签字盖章后生效。 请问我有权利拒签吗？？拒签辞退的话，我可以要求公司双薪赔偿吗？我目前在公司工作未满一年。 这个是在 ...
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违反了劳动合同中的条款：说让我本人自己写辞职报告，本人不同意。因本人没有违反劳动合同（条款等我不知道）！后以调动本人去虹口区某街道做事。并且出具调动单据。因 的员工呢？合同签了 对方说不要打扰hr了。后在4日该物业公司以我违反了与他们签订的劳动合同第N条的理由把我辞退了。我又不知道签的劳动合同中的任何 ...
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佣金了，眼看马上要拿到佣金的时候公司以违反公司制度跟末尾淘汰对我们进行辞退，而且公司也没有注册过，也没有跟我们签签订劳动合同，说剩下的百分之七十的佣金跟百分之十的预留我们拿不到～我们需要怎么维护自己的权益～当时违反公司制度公司说了只要写扣除两千多远的工资，但是没说扣除我们所有佣金，这笔 ...
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公平、自愿平等的原则。经双方协商一致，同意订立劳动合同。劳动合同是以[中华人民共和国劳动合同法]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动 事故，造成甲方重大经济损失，甲方有权追究乙方相关法律及赔偿责任。并有权辞退乙方，不予以经济补偿。 八、乙方对设备及物业设施的日常维护、增加、安装 ...
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公司做药品检测工作。今年6月中上旬知道自己怀孕了，现怀孕2个半月。 我刚怀孕时，公司经理想辞退我，但是后来我给他整理了孕妇怀孕期间不能被辞退等相关的 及其数据。并以试验出现失误为由，并且不给我解释试验情况的机会，说我违反公司质量手册和药品管理法，就要跟我解除劳动合同关系，并强行要我接收解除劳动合同关系 ...
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记录我已经去社保中心打印出来证实只缴纳了3个月，我以此提出单方面解除劳动合同，因为签订的劳动合同里面有写明：未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以随时解除劳动合同， 公司把我社保封存了，新的公司无法入社保，可能会面临辞退，跟之前公司公司沟通，对方以我违反劳动合同为由恶意封存我的社保，还不给我办退工单， ...
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月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在本人于 》第八十二条第二款怎么解释？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保 乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重 ...
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