原合同——甲方名称荣*；合同期限2012.2.21-2015.6.30。 2014.6.5甲方向乙方提出重新签订劳动合同、工龄确认协议书。 新合同——甲方名称慧*；合同期限2014.6.22-2016.12.31。 工龄确认协议书中提到“甲方仅按本协议约定确认乙方的工龄 ...
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我2014年7月17日进入公司上班，公司于9月30与我签订劳动合同，合同期限是3年，2014.7.17至2017.7.17.这样公司违反合同法吗？我可以主张双倍工资吗另外我和公司签订的是不定时工作制劳动合同，公司每月只让我休息了2天，每天平均工作12小时，最长安排我连续工作35天。公司这样做违法 ...
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劳动合同，并只补偿3个月的赔偿金给我。 上一次签订劳动合同是2007年9月1日，签了三年，至今我的连续工龄已满11年。但人事部说我的合同自动跨越了十 这样的说法合理吗？我想争取更多的经济赔偿金应如何做？（我还没答应不续签合同） 该外企业入职初期，起码有两年以上社保及公积金没有为我缴纳，是否应一起追缴？ ...
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没有离职证明，什么时候能跟下一家企业签订劳动合同我是一名老师，由于发现前老板非法办学，有很多隐患，去和老板口头提出辞职，结果被狠狠的讽刺了一通。还说她不愿意我就不能走，我按照她拟定的合同上有一条是连续旷工三日视为自动离职 ，并且我以短信的形式再次告知她提出辞职。结果还被她威胁就算 ...
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《劳动合同法》的新闻发布会上的有关说明，立法机关的意见：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条 能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 劳动者提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。单位提出 ...
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劳动者连续工作满十年或者连续两次签订固定期限劳动合同了，劳动者不提出签订无固定期限的，单位就继续签订固定期限的合同，可以吗?还是单位应该首先主动提出呢？ 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 表达的似乎是需要单位主动与劳动者签订无固定期限合同，劳动者主动要求订立固定期限的情况下，才可以 ...
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续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 在第3次签订劳动合同时候我同意续订，但是我没有提出要订立固定期限劳动合同，公司给 ...
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合同，如果没有第三十九、第四十项所规定的情况，用人单位不得无故不和劳动者签订第三次合同（无固定或有期限）我想请问，连续订立二次固定期限劳动合同，如果没有第三十九、第四十项所规定的情况，用人单位是否不得无故不和劳动者签订第三次合同（无固定或有期限）？ ...
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100%），C公司属于E集团全资子公司，请问我离职的话，能否诉求B公司未签订合同补偿或者公司是否有其他违规行为？AB为同一法人。另外公司有制度规定:在E集团内所属各系统、各公司内部调动的人员，须与调出公司解除劳动关系，并与调入公司签订劳动合同，工龄连续计算，合同签订次数不累计。...
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年进入公司.2006-2007年和外服签订劳动合同,2008-2011年直接和公司签订一次劳动合同（公司书面承认2008年以前的工龄连续下去），2011-2012年紧接着和 ，但2013年是和外服签合同，2014年再转为和公司签合同，如果公司和我都同意的话，能直接签无固定期限合同吗（法律上是否允许）？ ...
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