天，6月份的考勤中实际请产假21天。我在单位连续工作时间6年整不到2个月，之前基本工资1500元/月，另有300元/月考核奖（不是“全勤奖”是“考核 元=1500元。现在的问题是： 1、5月份我只请了7天病假（已扣除其中包含的双休日），请问扣发工资应该是按照“天”计算还是这样连上班的日子也要一并扣除的 ...
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的固定时间是礼拜一休息，礼拜六礼拜天就得上班。很多人的休息时间是不同的。双倍工资的计算方法是以一个月的礼拜六礼拜天的天数总和减去你休息的天数就等于你双倍工资的天数。 提问： 1、以次计算方法，有时一个月只有3天的双倍，请问是否合法？ 2、以次计算方法，7月份我就有6天的双倍，可 ...
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我在7月25日正式离职，离职后7月份的工资怎么计算。 工资4500一个月，单位单休。 单位工资一直都是按照25.5个工作日计算的。 现在公司给出的计算方式是 说就是按照扣7天的计算方式，如果不服可以找法律条款的规定，若我可以提出其他法律依据可以补工资给我。 请问法律上对这个有什么规定的计算方法么？...
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2月份请假一个月，3、4、5申请停薪留职。2/3生的宝宝。3月份之前的基本工资是950，3月份以后是1050.现在以产前一个半月，产后一个半月计算工资对不对？...
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请教：我是公司额定员工，合同上的工资结构为：基本工资+岗位津贴+绩效+全勤构成。2月份春节休假期间由于崴了脚，假期结束后未能及时到岗，由于公司人手紧张， 日到岗上班，病假合计13天。现公司只发给春节假期（5天）和27、28日两天的工资！请问这样计算符合劳动法规定吗？想知道这13天的病假工资应该怎样计算 ...
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请问下各位律师，我是2月25日到岗，8月30日公司裁员协议解除劳动合同，他们计算我的平均工资的时候是把所有工资加起来除以月份，因为2月只有几天的工资，这样平均工资一下子被拉下拉一大截，我不知道这样做是否合理？是否应该是按照整月工资的平均数？...
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5年当中我有离开过公司，双方没有任何程序。再回去后都是以停职留薪办理的，工资都给了。工作时间差不多4年左右，因为我光工龄补贴就3年的。 疑惑二，走司法程序工作时间会怎样计算。 公司没有给入社会保险。 今年2月份我因为公司无顾停发拖欠工资而离开公司。 疑惑三，公司的违法行为是否让我享有单方 ...
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您好 我们公司业务员的底薪是2770一个月 2月份一共28天 其中我们一个月有4天带薪的假期 还有这个月有7天春节带薪假期 但是这7天中和带薪假期重叠了一天 所以这个月一共是10天带薪假期 那我们老板却是这么计算工资的 首先用28天减掉带薪休假的10天 剩下的18天是除去假期后要上班的天数 ...
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：来源于《关于若干条文的说明》本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其上诉人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作 有关保险待遇补充规定的通知》8.《劳动合同书》9.《王振2011年2月至2011年12月份工作时间统计表》10.《勃利站货运车间、东岗站作息时间表》等 ...
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都认为是仓库库存，库存不符就要我赔偿。 在去年接近年底开始一直到公司今年5月份倒闭，两个总经理就没有管理公司事务了，公司管理一片混乱，仓库这边的 管由于工作失误而造成的损失，如果按照他们这样的计算方法，仓库物料损失将达到7000左右的金额，而我的工资总额也才3000多。 总结目前情况： 1.争议比较大 ...
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