2005年7月-2014年4月被人才类公司A派遣到某事业单位工作，2013年4月起事业单位为所有劳派人员更换了人才类公司B（工龄待遇保持不变，单位有 的派遣合同是半年期（到2014.10.31日止），目前事业单位打算把我们派遣合同10月到期的职工外包给另外一个公司。如果我不同意外包，因派遣期限结束，则 ...
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部分县直、乡（镇）事业单位招聘工作人员通知》里明确要求“聘用后要在本县服务5年以上”，以此拒绝调档。 实际上，当事人聘用后，签订了事业单位聘用合同，合同里写明试用期从2009年1月至2009年12月31日止，且第七条“聘用合同的解除”中第5款规定：有下列情形之一的，乙方（当事人）可以随时单方面解除本 ...
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三种人。为什么文件要规定调动的不和乡企签订合同呢？因为我们国家机关、企业分体制内和体制外，体制内包括机关、事业、国企。体制外就是集体和个体企业。调动的 属于调动的国企正式职工的全民身份、组织关系一天没有解除，那么他们就一天是政府工作人员，这是无法改变的事实，任何人都不能和中央文件对抗，除非他不想在政府 ...
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我是事业单位外聘人员，看劳动合同法上说签定两次固定合同，且工作满十年的可以要求签定无固定期限劳动合同，我去找单位签无固定期，但说我不够资格，说劳动法不管事业单位的，事业单位要求同时满足十年和二十五年，我不太明白，为什么劳动法不管事业单位呢？...
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我是一个事业单位的外聘人员（无编制），2013年开始工作并签订劳动合同，合同期限从2013.7.1到2018.12.31。现在合同已经过期两个多月了，但是 工作。请问单位这样做会对我有哪些影响？比如工龄，评职称等。这样的合同有没有保障？单位这样做合法么？如果不合法，我应该得到什么赔偿？如果我还想继续在 ...
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我是一个事业单位的外聘人员（无编制），2013年开始工作并签订劳动合同，合同期限从2013.7.1到2018.12.31。现在合同已经过期两个多月了，但是 工作。请问单位这样做会对我有哪些影响？比如工龄，评职称等。这样的合同有没有保障？单位这样做合法么？如果不合法，我应该得到什么赔偿？如果我还想继续在 ...
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李律师，您好！我是一名事业单位员工，2004年参加工作时是与第三方签订劳动合同，通过劳务派遣方式进入该单位工作，有7年时间，期间社保都按相关 事业单位有编制，因此从当时就未再继续缴纳养老保险。至今，国家出台新政策要求事业单位人员全部开始缴纳养老保险，却告知我及当时共100余名同事没有编制，致使我们的 ...
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以借调形式过来上班的，后来因种种原因未能正式调入进来，我们就成了历史遗留的问题，其他二级单位也有这种的岗位。后来90年代末至2千年初政府各事业单位实行全员合同聘用制，我们被“一级政府部门”下红头文件定为“在岗人员”岗位(但不占编制)，享受与正式在职人员一样工资福利待遇的工作人员，随后过了几年后 ...
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以借调形式过来上班的，后来因种种原因未能正式调入进来，我们就成了历史遗留的问题，其他二级单位也有这种的岗位。后来90年代末至2千年初政府各事业单位实行全员合同聘用制，我们被“一级政府部门”下红头文件定为“在岗人员”岗位(但不占编制)，享受与正式在职人员一样工资福利待遇的工作人员，随后过了几年后 ...
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以借调形式过来上班的，后来因种种原因未能正式调入进来，我们就成了历史遗留的问题，其他二级单位也有这种的岗位。后来90年代末至2千年初政府各事业单位实行全员合同聘用制，我们被“一级政府部门”下红头文件定为“在岗人员”岗位(但不占编制)，享受与正式在职人员一样工资福利待遇的工作人员，随后过了几年后 ...
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