被告！！ 问题： 1.原告与甲公司、乙公司是两劳动关系还是一个劳动关系？ 2.原告与乙公司的劳动关系被法院认定，但未经仲裁直接追加被告程序是否合法？（法院讲 通话记录，原告在甲公司工作时的工作日记等其实均可以证明原告与甲公司的事实劳动关系。法院会向仲裁一样驳回原告对甲公司的起诉吗？？ 4.如果是两劳动 ...
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我部已收到贵局发来的工伤认定举证通知书，材料反映郑振立在干活过程中 受伤事由和情况。 我部与郑振立劳务关系情况须对贵局说明的事实是: 本人马洪华 元一天，提高到80元一天。而并非郑振立所申请的工资3千元一月的劳动关系。 为澄清事实，我部就事故发生当天情况向贵局说明：事故发生时间为2014年12月22日 ...
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的烟草理论知识考试中，取得了第一名的优异成绩；1991年取得了河南省烟草局认定的烟叶检验技术证书；1994年获得了中国农大河南省烟草专业学校的毕业证书；因 向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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及两年失业金已领取。 由于原单位效益问题，员工不需要上班，只保持劳动关系。所以在2001年12月本人聘用在事业单位全日制工作至今。2001年12 2010年7月签订了三年期书面劳动协议。 请问： 1、2001年12月至2008年劳动关系如何认定？ 2、如果认定事实劳动关系成立，是否可以要求同工同酬？ ...
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以前我告对方是劳动合同争议，即使是对方承认大量加班事实，法院不认定劳动关系只认定劳务关系自然劳务关系没有加班费说法。结果是有事实，没结果零赔付。真的不甘心，我想再另行起诉劳务关系，迫讨应得的足额延时报酬。这次另行起诉可以吗？因年龄达退休，劳动仲裁不予受理...
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，支付申请人经济补偿金xx元/月x12月 3.请求因被申请人对申请人按自动离职处理与事实不符，导致申请人应到保险公司领的失业金的权益受到侵害，申请人的失业金由 工资没给，望给予支持。 五、自2014年4月至2015年5月，双方劳动关系存在，申请人要求解除合同或回原岗工作，被申请人不同意，导致申请人无法 ...
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履行提供劳动的义务并返岗报到，劳动局便认为自2012年10月10日双方劳动关系终止，上诉人认为是错误的，首先上诉人再2012年10月初起曾多次通过短信 可以根据规章制度对劳动者进行处分，而本案中，这些用人单位均未办理上述事宜，故上诉人认为劳动局的认定是错误的。 但要反案谈话何容意 所以本人才向劳动监察 ...
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的烟草理论知识考试中，取得了第一名的优异成绩；1991年取得了河南省烟草局认定的烟叶检验技术证书；1994年获得了中国农大河南省烟草专业学校的毕业证书；因 向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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，也不看片子，医院诊断证明也没有鉴定部门两次都没给定残，劳动仲裁又是程序错误认定事实错误，解除劳动关系一年内找仲裁委员有说调解完裁决完都是叉胡案子，一审法院民事裁定不受理，撤销仲裁调解书，民事裁定又认为劳动仲裁调解协议书是不受人民法院犯围内，民事诉讼上诉状交一审法院没给证据，也没让到 ...
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诉称：2014年4月经被申请人的员工介绍到被申请人处工作，双方没有签到书面劳动合同。2014年10月23日申请人发生事故，造成申请人右股骨颈骨折。事故后单位 合同法》规定精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成事实劳动关系，现依据劳社部发【2005】12号、最高人民法院 ...
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