电话： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,经协商一致,订立合同. 一、合同 按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应 ...
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不断的打击报复，至我工作没了为止，使我生活一度陷入困境，吃住没了保障。 以下是我当时的工作日记载要； 1、10月22日 上午，地点单位中医专科门诊窒，我 处心积虚的机关算尽我证据56中可见，“具体安排我做保洁员工作，一切待遇按临时工标准享受”等，并逼着我签订聘约。其奇怪吧，我原本就是单位（特注，三明市 ...
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的，应依法安排乙方同意时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 五 待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动纪律和规章制度 第十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公 ...
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第四条 除本协议约定的服务报酬外，甲方不为乙方交纳养老、失业、医疗、工伤保险和公积金待遇，同时乙方亦不享受甲方为其正式员工所提供的任何其他福利待遇。 第 到公司的核心技术和大量的商业秘密。乙方意识到，这些业务和技术信息为保密性质（以下简称商业秘密），属于公司的财产，且将会在其开展工作的过程中不断接触更 ...
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据此，原告为了维护自己的合法权益，无奈向深圳市XX区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，但仲裁委适用法律不当。现请求XXX区人民法院，依法判令 部分损失不仅包括因未足额缴纳社会保险，导致不能公正享受养老、医疗、生育、失业、购房贷款等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费、 ...
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,故同单位达成协商:股金2万元存于单位,给缴纳全部两险,按正常员工同等待遇享受股金受益分红,(单位员工10年里未有半分分红)并承诺至退休时,给予办理 经以经营困难,用工困难于7月下文通知其原公司男员工55岁以下,女员工45岁以下,回单位上班,安排工作岗位,月薪为县市最低1200元月工资,并每日工作12 ...
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承担赔偿责任，赔偿以年为单位均等分配。 3. 赔偿金额逐年递减，分5等分。 4. 以下费用负担如下： （1）.往返机票款：3500元（甲方负担） （2）.户照 RMB，作为赔偿标准 （实际研修时间为5个月） 6.乙方在研修期间，享受甲方的福利待遇，并按月缴纳四金，其个人负担部分四金在乙方工资中扣除。 ...
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赔偿责任，赔偿以年为单位均等分配。 3. 赔偿金额逐年递减，分5等分。 4. 以下费用负担如下：（往返机票，护照，住宿费，生活费，海外津贴，国内公司工资） 5 RMB，作为赔偿标准 （实际研修时间为5个月） 6.乙方在研修期间，享受甲方的福利待遇，并按月缴纳四金，其个人负担部分四金在乙方工资中扣除。 ...
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及少的付给个人，与社保局无任何关联”。也不享受国家养老、医疗、失业保险金和住房公积金等各种保险待遇，法官严重过于倾向了地税局，顺从了地税局长意愿， 和上访。面对明显违背《劳动法》,规避新《劳动合同法》的行为,我们据理力争,提出以下合理要求: 1. 地税局应向社保局补缴我们应缴从未缴过的养老、医疗、失业 ...
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及少的付给个人，与社保局无任何关联”。也不享受国家养老、医疗、失业保险金和住房公积金等各种保险待遇，法官严重过于倾向了地税局，顺从了地税局长意愿， 和上访。面对明显违背《劳动法》,规避新《劳动合同法》的行为,我们据理力争,提出以下合理要求: 1. 地税局应向社保局补缴我们应缴从未缴过的养老、医疗、失业 ...
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