写的辞工书是因为想早点离开这里而写的，属于强迫状态下写的呢，并且要求企业经济补偿。因为公司8月份强迫本人改变劳动岗位和工作地点，并威胁本人说，如果不 社保，因为这里的工资的计算方式就包含社保在内。况且本人提出的工资太低也是企业违约在先，作为公司的行政领导和财务领导都已经审批通过的工资方案并已结算工资了 ...
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是电影票，不是一次性的东西，审判应该以法律为准绳，事实为根据。没买社保是企业违约在先，导致劳动者辞工，写了辞工单只能说明劳动者无法忍受企业的 保护意识淡薄，或者知识不够，这样理解是否正确?本人还没有自理，只是8月份曾经被企业强制改变劳动岗位和劳动部门，因为行政部的人告诉本人，说本人不到行政部上班，本人 ...
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公司就一般的小的创业型公司，每人都是50%股份，那么企业法人写谁的好？如果写的是对方的名字，那我在公司章程要写上什么内容，才能保证我的权益？？ 是 ：企业法人如果管理公司公章，那么这人是不是有机会更改公司的股份或其它不利股东利益的事？？ 企业法人又不能同时管理财务章，那么这三者如何分配才比较的公平？？...
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企业规定：职工搞第二产业是严重违反企业规定吗?马上开除企业规定：职工在业余时间搞第二产业是严重违反企业规定吗？...
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个人向企业借款 多少利率就算是高利贷了？受法律保护吗？ （企业向员工或是个人借款，给予个人高出银行的同期利率多少，算是违法的。）企业是借方，例如：甲企业向张三接了10万，承诺给张三12%年利息。 ~~~~刚才我在该网站浏览了一下类似情况，有的律师说可以借款，有的又说不可以借款 ...
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国有企业尤其是制造企业涉及的保险类别有哪些?是针对企业的、而不是针对个人的。...
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我是一名工龄满30年的职工，现在企业单方面解除职工劳动合同，若职工不同意，企业只需提前30天送达通知单告知，即使职工本人不签字，法律上也视同解除 ，这样对吗？如何赔偿职工？急盼各位律师的解答补充说一点，我与企业签订的是无固定期合同，企业没有与我协商一致，职工安置方案也没有经过职工代表大会通过就强行解除 ...
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2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。...
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仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度不合理而拒绝签字的员工是否存在过失？ ...
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我从2009年3月20日开始在天津市的一家民营企业上班，对方给我签了一份就业协议从2009年3月20日至2009年7月日止。但是在此期间我考上了研究生，学校已与5月底取走了我的档案。现在我去辞职，企业说3月20日到7月签的是大学生见习协议，不给我上保险。现在从8月份开始已经不在那 ...
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