日会发放2月工资,每月随工资会扣减社保和公积金缴纳情况,那么,3月的公积金和社保企业是否有义务继续随工资扣减代缴.另外如果企业3月公布已评选的2012年度优秀员工获得名额,此奖金公司以2013年3月离职为由不予发放,而2012年我全年努力工作的所应该获得的奖励全部取消, ...
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我原在某公司做管理人员，因企业停产，债权债务已起诉至法院。其中管理人员和员工的工资`奖金已通过劳动仲裁，裁定要发放。现法院已发放了工资，奖金部份说不能发，法院做法合法吗？（企业已拍卖，钱在法院）...
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政策是五年内不招工,不转干,不发奖金,而我的处罚则完全相反,单位为了利用我们青春和工作黄金年龄阶段当时不闻不问,不断给我发放各种证书,任命我为学校领导.在我 月的标准工资生活补助,但最多不超过本人十二个月的标准工资,由此可见,在企业连续工作十二年以下属发相应生活补助对象,十五年以上应遵87号令”实行 ...
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工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二） 条、劳动纪律 （一）乙方必须自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产，完成 ...
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星期双方核对签字生效。 第六条 合伙双方共同经营,共同劳动,共担风险,共负盈亏. 企业盈余或者亏损按照各自的投资比例分配. 第七条 股东参与公司生产劳动有权获得 。当年利润超过XX元时，超过部分拿出一部分作为员工的年终奖金，由甲、乙双方共同协商发放给员工。 第十一条 出现下列事项,合伙终止: 1、合伙 ...
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公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合法，企业该如何做？...
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我公司是一家外商独资的企业 在劳动合同签订的时候 规定奖金为大约全年工资的25%， 根据集团和个人的表现在财政年度末给予发放， 两个财政年度公司没有提及该奖金的发放问题。 由于目前个人劳动合同到期，公司拟定签新劳动合同的时候删除了次奖金条款， 对此事我应该如何处理。 谢谢...
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我公司是一家外商独资的企业 在劳动合同签订的时候 规定奖金为大约全年工资的25%， 根据集团和个人的表现在财政年度末给予发放， 两个财政年度公司没有提及该奖金的发放问题。 由于目前个人劳动合同到期，公司拟定签新劳动合同的时候删除了次奖金条款， 对此事我应该如何处理。 谢谢...
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劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合法，企业该如何做？...
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达3次（含）者或在周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （ ，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假过后按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （ ...
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