您好 签订的劳动合同是计件工资 所做的工作职位发放的是固定工资 因为怀孕 人事要调整岗位 把我调到没有底薪的计件工资岗位上 没有调岗协议 只微信 电话通知 但是两个岗位的工资待遇都不同 请问这不算调岗吗 目前我仍在原来职位 (原来职位已有人代替) 我坐在原职位上正常上下班 但是没有工作做 人事又以已 ...
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号就像公司申请离职，公司在离职时没有立即支付我的工资，而是等到在下个月的15号公司统一发放的，。今天发工资的时候老总就说我是离职人员，算工资的时候就 ，，现在另一个负责人又说他们是按照正常的制度算的就是要扣除周末的休息日，但是在我办理离职时没有任何人给我说离职人员的工资结算要除去周末休息日的，所以我想 ...
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月30日拿工资，我当时在想，我没签合同，正常情况也就是1个月后拿工资，这不是逼离职人员于那个时候拿工资么，但是我想我不着急用，就在打印出来的通知单上签字 定做的，有什么问题可以问劳动局，还不跟我谈了。我还有1个月零9天的工资未发放，我想请问像这种情况我该不该回去再交接，如果她扣我工资我该如何处置，现 ...
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2007年交高额退休金（比正常多交17200元）承诺正式退休后比正常工资高，2014年正式退休给予基本工资，没按高额工资发放，养老统筹局说没有高额工资， 但是钱一直在社保局放着，要求退还本金加利息或给予高额工资，社保局不同意。正式发票都有手续齐全 我该通过什么途径办理。...
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初签和续签时问公司要合同的个人保留件都不给，说因为还没盖章，要盖完章再给。后来因为每月工资正常发放也没有再主动去问公司要合同，但是4年来2份合同公司也一直没有给我，而且其他同事的合同也是这样的，都是只让签，完了又不给我们。请问这个事情又有没有违规，能不能起诉双倍补偿的？谢谢 ...
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，老板那边就要说走正常流程离职，然而早上回来就看到老板娘发布一个公告，辞职必须要提前两个月申请，而且还要公司找到人员上岗才予离开，不然所有工资不予发放，而且我做了4个多月 连一次工资也没有收过，平时都是写预付申请来预支钱，在工资抵扣。...
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转正标准，我是在第二个月考到的，也确实从那个月开始工资计算方法和其他正式员工一样，但是就是一直没签协议】 2.全日制工作日一周具体是40个小时,即周一 要说加班工资，国家规定国家三薪也都没有的，这个是否可以维权？】 3.最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的 ...
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年，一直没有签订合同，工资每个月都是打到卡里，当时来这个单位的时候跟领导说好的，每个月除了正常工资以外每个月另外以邮票报销的方式补助2000元（口头协议）。现在到目前为止，工资都是正常发放的，但是补助的钱只发了两个月，我有收条可以证明是哪两个月。我现在跟公司要补助 ...
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环境的原因，请了3个月的病假，每个月到手的钱都只有100多元钱。（我的工资标准值是1425元，工龄工资是36元，保健津贴24元，然后扣除了病假扣款432 ？附加问题：10月分是9月分的正常工资里面有工厂奖励员工的个人竞技奖励400元，11月分同样发放了这400元，但是到了12月份，这400元的奖励就给 ...
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2010年5月在绍兴县XX大酒店上班，9月30日辞职，按照正常手续办理完离职，原本正常的工资发放时间是20号，但是直到21号还未到帐，致电酒店财务，给我的回复 如果在办理离职时说清楚是现金结算，那也不会造成现在的麻烦，因为工资一直都是直接打到工资卡上的，请问我如何维护自己的正当权益？且该酒店一直未给我 ...
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