我是在2014年3月入职，5月转为正式员工，转正后，公司派我去总部参加培训，并签订了一份培训协议，协议上面要求：2年内离职需支付培训全部培训费用。这个培训协议的劳动合同的附件，但是，我与公司未曾签订劳动合同，并且，公司虽然承诺买五险，但是一直为看到买，并且发工资是以现金形式发放。 这种情况，我是否 ...
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我与公司签了培训协议，公司出了1万块钱的培训费用送我到外地培训学习，说是培训学习，其实没有实际的培训课程，只是跟着培训地方的工作人员了解 ，协议写道“培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务贰年，从培训结束之日起算，自_2014_年_1月_1_日起至_2015_年_12_月31日。该服务期约定视作劳动合同 ...
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，先前公司承诺培训结束之后升值加薪，我就在培训协议上签了字，后来培训结束后公司并没有履行承诺，我以此申请辞职。公司不批准，我就长期请假不到岗，过了几个月之后，公司发函给我让我到公司办理离职手续。办理好解除终止劳动合同证明书之后，公司以上述培训协议要求我赔偿巨额培训费，请问办了离职公司还 ...
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我是一名实习生，在公司没有签订劳动合同，只有实习协议和培训协议。在来这家公司实习的时候公司让我们过去培训，签署了培训协议，是公司支付本次费用，而培训之后需要 来回机票和培训费应该也不到一万五；第三，培训费是不是要按服务年限分摊？公司这样安排是不是为违法；最后我想问下就是如果我不要这最后一个月的报酬直接 ...
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注明培训时间为2011年9月12日到10月8日，服务期3年，但培训因故推迟。2012年1月公司又准备派我出国培训，但这次我因为不满意服务期太长想调整为1年没签培训协议，但我还是从2月底到3月底出国培训了4个星期。现在离职，公司却想根据我2011年7月签的培训协议让我赔偿。 ...
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注明培训时间为2011年9月12日到10月8日，服务期3年，但培训因故推迟。2012年1月公司又准备派我出国培训，但这次我因为不满意服务期太长想调整为1年没签培训协议，但我还是从2月底到3月底出国培训了4个星期。现在离职，公司却想根据我2011年7月签的培训协议让我赔偿。 ...
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注明培训时间为2011年9月12日到10月8日，服务期3年，但培训因故推迟。2012年1月公司又准备派我出国培训，但这次我因为不满意服务期太长想调整为1年没签培训协议，但我还是从2月底到3月底出国培训了4个星期。现在离职，公司却想根据我2011年7月签的培训协议让我赔偿。 ...
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中方出人力和土地资源。现在项目上马了，搞了一条新生产线，公司安排我们去国外那家公司培训，并和我们签订培训协议和约定服务器。后来才知道，这个培训是在 。现在我服务器未满离职的话，是否要按照培训协议赔偿？这个培训是否被认定为专项技能培训？据了解好像技术转让协议中的培训是有人数限定的，所以当时只是从新招聘的 ...
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为6000元,除了这个三方协议之外,公司与我签定了培训协议和保密协议,培训协议中约定若培训之后不留在公司工作就需赔偿违约金5000元,在公司实习几个月之后,觉得这个岗位不适合我,想要离职.请问,我离职需要支付违约金和培训费用吗?现在三方协议在我自己手上,那我是否可以直接走人，不需要支付违约金呢?...
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首先非常感谢各热心的大律师为广大贫苦民众申张正义！ 背景：公司规定每个入职的员工都必须签一份培训协议，本人于2011年9月签订了一份培训协议， 定期派乙方（我）至甲方各子公司及业务单位参加各种进行有关技术与销售的培训及现场实操工作培训，费用预计为五万人民币（含乙方工资、外派工作学习的交通费、签证费、 ...
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