的厂部经理，领班要我签罚单被我拒绝（罚单描述的内容和事实毫无关系），被领班强制休假。领班要求我每天都去点名，点名未到算旷工。点名后开完早会就让 ，扣绩效20是否合法？（这不是公司明文规定但全公司默认） 3：公司7点下班，要求员工必须7点后停机，后续7S工作全算义务加班，是否合法？（这不是公司明文规定但 ...
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公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议，说明开始双休，现在又要强制加班2天 公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议，说明开始双休，现在又要强制加班2天，而且不让调休，也没有加班工资，纯粹义务加班。我需要收集什么有力证据可以进行有效投诉...
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每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、公司对加班员工不付加班工资.还强制加班，无故对不加班者进行处罚(公司讲可以调休,但是:我们根本就 告他又以工作不积极为由降了我三百块工资!!!我该怎么办啊!!! 还有公司没有健全的规章制度,应该说根本没有!就是他们想罚就罚!!!他们对我们的降薪 ...
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月薪制员工，公司订的是普通员工最低工资标准的合同，口头协订月薪工资和特殊情加班有20元补助，现在公司取消加班补助，强制要求员工免费每天加班3个小时，请问公司这样做合法吗？我可以拒绝加班吗？...
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本人在地铁负责安保工作，公司不给交社保，让员工签了一份自愿不要社保的协议；还长期间强制加班，一天加班8小时，每个月加班超120小时，只有两天休假。员工该通过什么途径维护自身权益。...
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10月份把生产部门的大部分人员从正式员工（合同均未到期，甚至有的才刚刚签合同）转为劳务派遣公司然后继续在此公司上班，并且加班小时数被强制扣除1小时（原本早上8点半上到晚上8点半，是2.5小时加班，现在强制更改为1.5小时加班），底薪从1750增长了12%（人事说，这12%不是加工资的 ...
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元。 每天工作8小时，每周工作6个工作日，一个月工作时间为26个工作日，只给4天休息。公司均未支付加班工资以及工资明细条。 2、在应聘时，公司未告知每月 1天，没经过员工签字同意，强制要求按10小时制上班，不交于总公司，如不按照这份排班表上班，就不让在这继续工作。 4、公司强制本人领取工作服，450 ...
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期间单位法人变更，单位多次拖欠工资、补贴（到后来直接否认有补贴存在），强制胁迫加班。请问如果我主动辞职是否可以要求赔偿？赔偿事项：加班费、部分补贴，合同到期后 都没签劳动合同，且公司利用员工的不知情权不给部分员工买社保，鼓励买商保，只每月给予300元补贴，现在这些东西都在公司，我加班的考勤记录也在公司 ...
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我这公司是靠每月产值计算工资 10月2日到10月6日上班期间能得到双倍加班工资吗 像这种靠产值给员工发工资的问题 我能要到周末上班时的加班工资吗 “所有员工严格按照公司的考核时间上下班，因生产任务需要加班者，不得以任何借口逃避”请问这个算“强制加班”吗？我如果去劳动仲裁 能胜诉吗...
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上班!如果不去就是自动离职!另一个公司就在我们公司隔壁!我们公司现在就是强制员工去 如果不去就离职 离职没有失业金! 公司现在就是说给加班费 结果发工资就没了!加班按照一比一比例强制调休!...
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