我是销售，公司规章制度有规定要签kpi指标，现在给我们的指标不合理，部门所有人都没完成，我不愿意签这个kpi ，但是公司说我不遵守公司规定？公司是否有权力开除我？我的薪资分为底薪和奖金，奖金发放是否必须要签订kpi ？如果不签定是否就无奖金？...
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我o6年进厂至今，没违反公司规章制度，如果公司要解雇我，我应该向公司要求什么...
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公司规章制度矿工最高200元 公司罚了我们5个人 每人500元还买了1400元钟 公司有这个权利吗...
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我入职时在公司规章制度上签了字，制度里规定：员工休假前要通知主管，在网上写《员工请休假申请单》，报审批人同意后方可离岗，否则按旷工处理。 我是病假，第一 我晚写了为由，（我现在仍在休病假）辞退我。 我准备进行劳动仲裁，但我签过字的公司规定和劳动法的医疗期有冲突，我都有诊断证明和病历，应该以哪个为准呢？...
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劳动合同里写明严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动关系，并且不需要提前通知，也不需要给予任何经济补偿，劳动法里只是写明公司可以解除劳动关系，没有注明是否提前通知和有无经济补偿，请问公司在劳动合同里加入这一句，是否合法？...
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有权与其解除劳动合同并没有任何经济补偿: 是否合法触犯下列条款之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与员工解除劳动合同，且无任何经济补偿：1、三次口头 ，累计三次书面警告者即解除劳动合同，且无任何经济补偿。 2、有严重违反公司规章制度一次或一次以上者即解除劳动合同，且无任何经济补偿。 是否合法...
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员工无违反公司规章制度，公司无故降薪，就是想员工自己离职，这样公司不用支付赔偿金，员工有什么办法可以帮到自己？...
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员工违反公司规章制度,公司贴出公告对他进行了罚款,但他说公司没有证据能证明他违纪,如果要罚他的款他就要去告公司,像这种情况该怎么办?...
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入职公司近两年，中途有找总务拿过一份《公司规章制度》，是word文档格式，文件最后日期显示2008年9月是全部的修订，可以理解为到2022年目前为止，公司都是按照08年的制度执行。但是制度上很多关于员工福利方面，并没有提供，比如团建、旅游，也没有以其他 ...
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公司针对性只对一个部门员工，单独制定的公司规章制度让员工签字是否合法...
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