三个月申请，在正常交接工资并经甲方同意的前提下方可离职，由甲方出具离职证明； 7、乙方未经甲方许可不得离职或长期请假，否则甲方因此遭受的损失由乙方赔偿。 6：员工合同期未满而提前离职的，视为自动放弃所有奖金； 7：员工因不胜任工作而被公司辞退的，按任职时间比例结算奖金，但不结算利息。 五、违约责任 ...
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在公司手里（不过没有证据证明这点），且公司从未对所谓的“秘密”做过任何说明，客户资料在公司内部也都是流通的，并且所有离职员工公司均未对他们进行过竞 受理公司的仲裁。但是我们尚未接到开始仲裁的通知。 6、 公司在9月30号已将我们辞退，并且9月份公司以仲裁机构已受理本案件为由，拖欠我们工资，并且邮件通告 ...
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你好，我有个员工做了8年，但我们之前没签过劳动合同，最近这个员工自已提出辞职，公司也补偿一个月工资给他。但公司没拿到他的辞职信，无法证明员工自已提出辞职，有天公司收到投诉信没出薪水单，没签过劳动合同，没理由辞退员工，要求公司赔偿金11千多。如打官司，想请问下公司有胜算吗？...
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1.本人亲属是某公司派遣员工，现因患精神疾病，精神状态不稳定一时不能上班，且病情短期也不适应原工作岗位，不知员工应选择请假还是辞职或者被辞退， 上不了班单位又不准假，单位想硬算旷工并以旷工为由辞退员工，并且交病情证明也担心所患疾病公开，使员工进退两难，不知应该怎么办才好。 2.如果办理辞职涉及单位的五 ...
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满一年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同，目前该员工采取两种方式要求公司答应其条件，一、给其加薪每月400-600元作为工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿 ...
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满一年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同，目前该员工采取两种方式要求公司答应其条件，一、给其加薪每月400-600元作为工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿 ...
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的。该员工在职期间或离职之后伤害公司利益的,该员工是由于过错被辞退的,提供不规范的，不真实的，本人撰写的文字证明，可能为公司带来声誉或安全隐患】等理由， 相关工作证明，以及不能提供离职后配合。 问，公司这样的做法正确么？1 微博上抱怨公司制度 工资低 等问题 算违法么？ 2 哪怕是被开除的话，应该也要 ...
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我从我们公司成立（2007年12月成立）就在公司工作，是公司的第一个员工，当时老板承诺给我每年纯利润的10%作为提成，每年年底支付。2008年年底我拿到了1 现在想向劳动部门申请仲裁要求他补偿我经济损失和期间没有购买的保险费用，我现在没有任何的证据证明我曾是公司的职员，是不是有公司的辞退证明就可以了？...
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过年前打电话通知他不被辞退，因为没有签合同现在他到法院申请双倍工资的赔偿，我已经叫所有的在职员工还有以前曾经在公司工作过的员工写了证明书，证明合同已经给过他但是 各位律师，的确是因为没有签过合同，没想到有这样的后果。。。现在的员工出庭应该不是问题，如果能真的证明是他自己不签合同是否不用支付双倍工资呢？...
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能继续合作，要当天直接走人，有填写员工离职报告，选的是辞退，原由是公司不再继续合作；当天协商的是公司补偿1个月的工资，但是事后又反悔只补偿其中一部分，想问下这样的情况，我去申请劳动仲裁赔偿多少合适；胜算如何；（补偿一条，公司没有提供辞退证明给到我）...
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