的薪资组成为：基本工资+岗位津贴 =业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月规定底薪 4、扣除绩效工资，直接在岗位津贴及业务补贴两项上进行的扣除 5、部门所有岗位，皆 为15年3月份至今，如公司辞退，或者继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限是从就职之日 ...
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住宿费，一天上班12H，扣除1.5H。拒绝为我们发高温费 答复： 1、关于扣工作餐费问题。经了解，现没有相关法律法规规定企业心须免费提供食宿，经沟通， ，不存在违规克扣工时。 4、关于高温费发放问题。公司已将发放高温费的问题上报给公司负责人，企业将在8月15日左右发放工资时按每人200元/月标准一起 ...
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对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资总额外部分的企业福利费，该福利每 证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ 1、鉴定机关和鉴定人都没有盖章，这份合同 ...
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两部分发放，一部分是按月打到卡上，另一部分是到财务领取现金，我的现金部分工资已经连续拖欠三个月，每月500元，现在已经1500元了，我月初离职，公司现在还没有 是应该的。 我的问题是： 第一，我只是想要回我离职后最后一个月和前两个月没发放的现金部分工资，都不计较加班，考核什么的，但是公司一直拖着没发。 ...
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合同，也没有缴纳任何社会保险。 8月26日上午我跟老板对以后工作发展情况和工资等问题进行谈话，因我对谈话结果不满意，向老板提出辞职。8月27日上午向 财务就说需要等老板和李经理讨论后才能发放工资。之后多次打电话向该公司索要工资无果，我便打电话询问老板关于我的工资发放情况，老板便以我当时没有提交书面申请 ...
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月薪的3倍(大概要我支付2W左右的费用)作为违约金。 关于违约金，我现在的公司有以下几个举措： 1、每个月发放月薪的3/4，如果员工没有提前离职，则会在 月的月基本工资（基本工资：解除本合同前一个月就职人工资条上基本工资）或年薪的四分之一作为经济补偿金，经公司领导审批同意后，本合同自动终止；若就职人还 ...
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考核工资，没有得到书面通知及确认，12年10月才重新签订合同，确认工资变化。在B公司期间2012年元旦及春节、五一、端午、中秋都没有获得相应的加班工资 扣，加班按照基本工资3150发放。现在C公司要与外来公司D合并，组成E公司，D占70%股份。 问题： 1、我的法定假日加班工资还有多少是没有超过时效， ...
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律师： 您好！我有一些关于工资拖欠的问题想咨询！我和远公司签订的是年薪制合同，合同条款写的是每月发放2500，扣缴其他费用等按照公司制度，其余的部分年底结 ，说我可以辞职，同意了，因为我从事的是设计工作，相对有些技术含量，所以公司就逼迫我签订保密协议，保证五年内部从事相关工作，我知道其实这种做法不合理 ...
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今年1月10号提交的辞职申请，17号集团公司发了关于年终奖励方案的议案，公司就于17号解除劳动合同（正常情况下公司解除劳动合同时间在20天左右）让我快速办理 节假日，例如国庆7天这样的假日，只有在前3天上班才发放3倍工资，其余4天未发放2倍公司，还有以前倒班每个月要上180个小时，现在辞职是否提出让 ...
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的工资及转院到老家住院费用报销）等相关问题。 本人在现在的公司已（公司地址:江苏省吴江经济开发区）工作9年。今年3月28日因颈椎病（就是时好时坏的）不 的最低还是按住院地区的最低工资标准？ 4.如果公司的相关规定，如（员工手册）没有按照国家劳动法规定更新关于员工住院期间的工资发放和住院费用补助，员工该 ...
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